关于跳槽，职场上有个词叫“金三银十”，春节后的大面积离职跳槽似乎已经成为很多企业或员工都不约而同面临的一个问题。所以不少员工会选择在年前面试，年后入职；很多HR在放假前没有发生员工离职的时候，就已经开始年后的招聘。
以下几个情况是形成这种现场的几个因素：
1、春节假期是一年的总结，大多数人会总结过去一年的所劳所得，衡量是否平衡，如果计算出来的与自己想像的有差距，就会有改变的想法；
2、春节假期是一年的结束，新年的开始，大多数人总想在新的一年有所改变，作新的打算；
3、还有一个因素也有可能，那就是人的攀比心理；
4、当然还有员工自身的职业规划。等等
那么对于跳槽，你做好准备了吗？有规划过如何最快的时间适应新的工作环境？如何如何在跳槽后想迅速被新领导认可？如何快速开展自己的工作？其实以上的问题，总结起来即是一个入职后如何和新领导沟通的问题。通常来说，到新环境后想快速被新领导认可，有三件事需要做：关系构建、角色定位、自我提升。
第一：角色定位
入职前的面试阶段到确定入职的这段时间，应对自己的新岗位做好准备，在入职的第一天就向新领导了解他对你未来工作的期待，并就你的工作职责和阶段性的KPI达成共识，在试用期阶段，就自己的工作内容阶段性（建议可以以周为单位）的及时跟领导汇报沟通，并及时作出调整；
第二件事：关系构建
作为一个新人，在新的环境或多或少的会被排斥一段时间，但你可不能孤零零的坐着，想要快速融入新公司，你要学会主动出击。打造你的个人职场影响力，向领导/同事证明你的能力；
第三件事：自我提升
这个属于后话，可以单独形文。
做好前面两件事，可以在短期内帮助你完成对新工作的适应，获得领导和同事们的认可和信任。接下来我们就一起看看做好这两件事情的关键点：
1. 了解新领导对你未来工作表现的期望。首先明确自己岗位的职责及指标（即岗位KIP），明确指标后，对指标进行充分分析然后结合公司大方向及个人自身情况，进行细化行动指标。
2. 进入新角色后，开始熟悉跟你工作相关同事的一些工作习惯，可以间接了解也可以直接了解，这样可以帮助你更好的合作。
3. 定期汇报个人工作进展，这个要注意到的是主动汇报，在汇报前可先进行自我汇报，看内容是否全面、汇报的思路是否清晰、在开展工作中遇到哪些问题，你的处理方案有哪些等，切记不要问领导，“这个怎么做？”，而是“关于这个问题，我是这样考虑的，有这几个方案，我比较侧重这个方案，因为......”，这样给领导一个主动、会思考且热于学习的形象。
4. 同时这边要避免一个现场，有些员工还在奉承“酒香不怕巷子深”的观念，如果是一坛好酒，香飘四溢，从巷子的深处飘到大街上，使路人皆知巷子深处有好酒。这当然是在巷子并不太深的前提下。假如巷子九曲回肠望不到尽头，那么这坛好酒也许就免不了沦为平庸之物。映射到职场上，在当今竞争激烈的职场中，等着别人发现往往会使自己与机遇失之交臂，不如先学会让别人发现你。在工作当中，不要把自己的才华和能力隐藏起来，要告诉领导你能够做到，让自己的领导赏识自己，这样你才有机会发挥自己的才能。在公司召开的会议上积极踊跃地发言，提出自己独特、鲜明的观点；踏踏实实地做好工作，把工作做得出色。我们要做到适时表现自己。所谓适时，一是要找到恰当的事情动脑筋；二是要在显山露水时，不要过于扎眼，以免被众人谴责而树立敌手。同时要注意，表现的举动，也不宜过频过多。因为在职场中，同事的口碑效应千万不要忽视。有时候你的表现领导从同事处得知，比你自己说出来，更具有说服力。
做好以上几点，相信可以助你在新的环境中迅速找到自己的位置。
最后，祝愿跳槽的你，可以凭借自己的实力，及相关的辅助力，开启2020年的新篇章，实现你想实现的！加油！虽然2020年开篇很难，但愿意相信结果美好！
（背景音乐：我的未来不是梦你是不是像我曾经茫然失措，一次一次徘徊在十字街头）
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