一、为什么一直提职业规划？
不知道大家认为职业规划有多重要。人必须有个目标，计划性是非常重要。比如一位高级管理人员。财务经理…财务总监…总经理…一个国家企业的总经理…目标不断扩大提升。说明每个时期必须有个目标，这样才能随着目标前进。提问，职业规划首要的出发点是什么？兴趣？物质回报？关键是知道自己要什么。一个大学教授的例子。他从小就想当老师。高材生，32岁就当教授了。兴趣就是老师，所以当老师就非常幸福。银行家的故事。到底想要什么呢？银行家说自己没有留下什么。自己要想留下什么，有什么让自己能够快乐幸福。渺茫的同学怎么办。注意什么呢？迷茫是什么呢？就是不断换工作。通过实验的方式找到自己的路。实习很重要。要思考自己的能力是什么。冰山理论做证明。人应该自己的优势是什么？青蛙非的做兔子的事能行吗？一个成功的人士需要哪些素质？你最终想要什么，要成为什么样的人，必须要清楚。要明白自己是什么样的人。听人说非常危险。做坚定追求自己的目标的人。要为自己的事情做决定。不能把别人的期望当做自己的期望。素质就是冰山霞的东西。
二、如何量身定做自己的规划。
一是你做的行业是什么。
二是在这个行业做什么职能。即职业。
三是什么样的收入能满足你的需求。
四十岁的时候你期望做什么？
走CEO最快的路线就是不同行业的相同职位。
高原反应。内部不能寻找的时候一定要跳到圈外去寻找。
后台的机会没有前台多。暂时的撤退是进步。要前瞻性看问题，不能靠别人发展自己。
原有的梦想如何实现？
眼高手低如何克服？能否举个例子说明。
比如创业，知道企业是什么概念，企业是做什么的，如果不清楚，不如去企业去体验和了解。
第一份工作重要吗？
要尝试换工作，多失败几次，对自己会有个正确的的认识。
问题：忠诚度如何解决吗呢？年轻人需要摔打。年龄要求的困惑，比如30岁，35岁。年龄是经验要求不是生理要求，要对自己有信心。要对自己合适的时间合适的地点选择合适的事情去做。
问题：在小公司工作做高管还是在大公司做平台。你需要什么样的锻炼？你做什么事情会更幸福。会换到成熟企业还是创业公司发展。
三、如何去实现自己的职业规划？
一是年轻时候把感情择出来，让自己变成理性的人。感性中的骚扰，是进的多退的少，要主动退，而不是攻。
二是目标要明确，要整理出小目标，做好细节。每天是不是能学到新东西是非常重要的。成功人士的三个规律因素：足够独立自主的把握，能够允许解决复杂问题，收入和努力成正比。
时间管理如何去做。成功人士就是对自己有自制力，有坚定的去追寻目标。
学错专业怎么办？能力包括硬件和软件。
自己想要的目标在哪里？拥有个性的年轻人如何办？自己做事或者找个合适能倾听你的老板哪里工作。
在热爱的领域玩。
如果值得做，什么时候做都可以，抛弃年龄限制。支持性的还是运营性的职能，要了解。去企划部战略部门比较好。
重要的不是工作变化而是能力的提升。
任何一个人的工作不会是一帆风顺的，这是这是正常的，必须接受。
扩大朋友圈就是不断扩大自己的网络。人无定势，水无长形。
关键是对自己有个充分认识，优势和劣势。
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