1.做一个靠谱的人。
我们一生的幸福都需要和靠谱的人共同建立关系，和有智慧的人交流，和情商高的人谈恋爱，和靠谱的人共事，和幽默风趣的人同行。在任何时候，给人靠谱的感觉，做靠谱的人，才是这个时代生存的基本策略。
一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”
一个成熟的企业里，需要少数聪明的人和多数靠谱的人。
马云说过，我不需要提点子的人，阿里这么多人，提点子的人太多了，我需要有执行力的人。
真正成熟的人，就是事事有责任，事事有担当，事事有始有终。
愿你我都努力做一个靠谱的人。
2.学会提问。
遇到提问的问题一般都是两点，不敢提问和不会提问。
不敢提问。领导派了任务，默默无闻低头去做，不问交付标准，最后交出的结果不符合领导预期，有劳无功，还莫名觉得自己一肚子委屈。
不会提问。大晶女神给的两点建议是，一不要问怎么做，而要问好的交付标准是什么；二问问题一次性问完，最多不超过七个。
提问注意的三个坑，一，问题过于宽泛（你对生活的感悟是什么）；二，问题过于抽象（如何找一个好工作）；三问题跟你没关系（如何登珠穆朗玛峰）。
优质的提问能够引发思考，给自己和别人带来重大发现，思考之后人才有可能去实践，才有可能取得成功。
3.落实行动。
都说知行合一，从知到行，在我看来是0到一的距离。知道以后你还得不断在实践中摸索到属于你的模式，或者适合团队生存运营的模式。
知道，实践，认知升级，修正，再实践。
4.团队的力量。
单打独斗的模式早已不存在。企业需要团队协作，家庭需要主外主内的配合。
在运营中遇到困难时，需要集思广益，众人智慧的力量不容小觑。
罗振宇在今晚的《时间的朋友》跨年演讲中讲到一个观点。“别把自己当主流”。小小的“我”不过是一粒尘埃。
5.勤能补拙。
我们常会用嗅觉灵敏这个词去形容生做的成功的人。但是有没有想过别人为什么会这样，真的所有人都是天生吗？更多的人是靠勤能补拙，勤奋习惯了，智慧自然来，所以才会有我们看到的嗅觉灵敏的结果。
如果你也想优秀，想有一天跟“TA”一样成功，那么你也应该付出不亚于他的努力。不要光盯着别人的鲜花和掌声，多问问自己别人能有今天是付出了多少的泪水和汗水。
6.专注自律。
成功的路上会有艰苦，岔道，诱惑，负能量影响你前行，你需要做的是一步一个脚印积累能量，终有一天会回报你。
一天做一件有价值的事，并持续坚持。回顾过往，当时你觉得重要的事，随着时间的流逝都会驱化为零。只有这一件有价值的事情，留下深刻印记。
7.结果导向。
职场上常常有人抱怨，隔壁公司的文员，跟我做同样的工作，比我轻松，工资还比我高；年终的时候老王吐槽，这一年我这么辛苦，为什么只能拿一点年终奖，没有功劳也有苦劳。
这类人的思路跟老板的思路背道而驰，他们想的是我做了什么，付出了什么，而老板想的是，你为我创造了多少经济效益。
那些想着没有功劳也有苦劳的人，试试站在老板的角度考虑，市场经济的当下，只能苦劳，不谈效益，企业该如何生存。
8.有始有终。
记得大晶在这段分享中，列举的是生活中洗碗的例子，有的人会吃完马上洗，有的人会觉得吃完有点累，等会再洗，还有人会下餐要用的时候再洗。对号入座，原来生活中我是第二种人。听完大晶的分享后，我马上改变成了第一种人，看到碗没洗，脑子里第一秒反应就是碗没洗就是有始无终，时间久了就不是一个靠谱的人，也不是优秀该有的品质。
感谢大晶的分享，让我一秒改变生活习惯。
（大晶的分享，列举的都是生活中洗碗，生孩子，番茄炒蛋这样的案例，可见她是一个生活中每一秒都在思考，都在精进的人。不愧被猫叔评优，让人敬佩。）
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