001 从一个圈说起
一个思维怪圈，遇到问题就找借口。不懂，不会，不敢，没资源，没能力...
因为有数不清的借口所以一直没有行动没有行动起来，所以渐渐的就成为了那一个啥也不会，啥也不懂，啥也不敢，没有资源没有能力的人了。
这个怪圈困扰我很久，甚至现在。
而我是一个个人系统搭建者，自我管理者，追求持续个人成长者，这是我必须要迈过去的一个坑。
002 一席话，梦中人
今天王总管找我聊天，就生活和工作的一些细节进行了全方位的批判。（她的确是一个不错的向上管理者。）
核心要点有三
第一作为管理者我需要担负起团队榜样的作用，不能懒散，没有规则感。
第二，作为沟通者，我需要学会倾听，等别人把话说完，再发表意见。
第三，需要提升工作效率，每件事需要给予答复，给下属员工必要的支持。
很关键很重要，也是我所意识到的感恩有人可以和我当面说出这些话，说明信任，也说明问题的严重性。
管理者应该是一个团队中最有状态的人，然而因为个人的近况状态着实不佳，已经影响到了团队的项目推进。
管理者也是破局者，在一个又一个连续的局中找到那个破局点。
我花了很久思考如何破这个怪圈。终于找到了突破口: 不追求完美，追求快速试错。
003 mvp和知行合一
mvp不是最有价值球员，而是最小可行性产品。比如你要投资一个地铁口的自动榨橙汁机，你不需要马上放一只榨橙汁机在那边，而是用一个简单的指向装置放在那边外加一台普通的榨汁机，然后测试一下看有多少人会选择在地铁口买鲜榨果汁？
然后决定是否投入和怎样投入，配货量以及等等其他。
这件事的精髓在于行动，然后由行动过后的反馈，调整接下来的动作。生活也是一样，总是学习学很多理论的东西，没有实践，理论永远都只是理论。毛主席说过，理论结合实践才能够出真理。
也就是所谓的知行合一。
有两类人会迷茫，第一类是不学习的，第二类是学太多的。 破这个局只有两个字，就是行动。
行动了，对错都是精彩，做过的知识才值钱，听来的知识储存起来只是信息，毫无用处。
004 一个洞察
所以下一次当自己想说出不会不懂不敢没有资源等着你，借口的时候思考一下自己到底缺的是什么?不会是缺知识，缺方法可以学。不懂是缺思路，缺少思考的维度，不敢是缺信心，缺赋能。没有资源去找呀，没钱去赚呀。
永远坚信，凡事必有三种以上的解决方案。
我所遇到的问题曾经都有人遇到过，并且给出了解答。
行动了才会有结果，有结果方能复盘，有复盘才能精进。
005 我的行动
①建立规则感深度，沉浸于创业。
②跳出系统看系统，设计系统。
③知人识人用人，内修心。
不追求完美，追求快速试错。
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