无背景 、90后 、创一代这几个字眼堆积起来看似代表的是初生牛犊的勇气和年轻气盛的冲劲，其实也代表的是三个致命痛点：无资源，无阅历，无经验。
1、无背景 —— 无资源；
“没有政治资源”是促使90年代以前的两代人脱离体制自谋生路的一个主要驱动力，目前在北上广深等一线城市的中产阶层（伪中产除外）中，很大一部分当年都是因为这样类似的原因背井离乡来到异地谋求发展的。
“白手起家”并不是一个彻头彻尾的神话，但也绝对不是一个美好轻松的童话。过程的辛酸痛苦只有故事中人才能够有深切的体会。“白手”就意味着“没有资源”，正如今天那些没有背景的90后创业。
虽说大众的理念之中认为“拼爹”不是一件很光荣的事情，但从一定层面上是能够说明一个现实问题的：“拼爹”真正拼得绝对不是那个“爹”，而是资源。
那些可以拼爹的90后，相对于其他人来说具有优势的地方也是资源，上一辈人积累下来的人脉具有传承性，会直接对下一代人的发展造成直接的影响。这一现象不仅仅发生在古国内，同样地，西方社会中也普遍存在着这种现象。
古今中外，古往今来，“世袭”概念所体现的核心也是资源的世袭。
那么，资源配置会改变么？
当然会，时代变迁和生产力的改变都会直接影响到资源的分配。
在任何一个时代，只要出现大的经济动荡就会发生资源配置的改变。
改革开放之后的三十年间，中国经济从贫乏发展到了富足，这个过程也是资源配置不断调整的过程。
如今，有很多言论在说：当下中国社会的资源配置已经固化，或者说是趋于固化，甚至有很多言论会直接下定论“社会即将分层，你在第几层？”这些言论更加加深了社会的焦虑感。
对于没有什么背景的90后而言，就好比因为没有什么政治资源而下海经商的上两辈人一样，因为不会更糟了，倒不如放手一搏，背水一战不一定真得会有奇迹发生，但至少能够激发出无限的潜能。
在没有资源的情况下硬着头皮创业，最直接的痛点体验就是：处处碰壁。
跟别人讲解商业模式的时候，遭受质疑地同时还会被贬低原先的商业价值，因为不够强大，所以不会被轻易地认可。任何一种处于雏形阶段的商业模式都需要获得多多少少的包容，但是没有背景的情况下就很容易被扼杀在襁褓之中。
罗振宇说“活下去”是整个中国创业者的一个生存共识，对于无背景90后创业者来说，更甚。
2、90后 —— 无阅历；
虽说年龄并不是衡量阅历是否丰富的唯一标准，但的确是一条非常重要的标准。
在年龄尚轻的情况下，未免会引来许多来自外界的质疑。
年轻气盛虽说能够产生无限大的行动力，但不排除会因为无法全面地衡量风险和成本的比重做出一些“左”的决策。
阅历丰富虽说不能够以偏概全地说那就是一件好事，“有过去”的人做出的决策不见得一定就是对的，但的确丰富阅历之中积累出的对于做人做事的方法论在一定程度上能够避免不必要的冒险和损失。
有很多90后在现实的压力之下会忙于设计自身“少年老成”的形象，但空有一个框架没有实在的内容最终还是很难逃过现实的考验，没有任何一个投资方会轻易地投一个徒有一腔热血的90后。
年轻不轻狂，气盛不焦躁，是90后创业者避免付出代价的行为标准。
3、创一代 —— 无经验；
很多投资方都会对再度创业者或者说多次创业者侧目，很简单，因为他们有更多的经验。
经验跟阅历看似很相近的两个概念，实则有着本质的区别。
阅历关乎感性，经验关于理性。
阅历是第六感，经验是方法论。
做事凭经验虽然不能够保证一定能够成功，但至少能够保证在前期不会出什么差错。在经验的基础之上再去调整方向，会更加有效率，所以很多用人单位更倾向于将一个重要的岗位交付于更加有经验的人。
无背景的90后创一代，言外之意，就是没什么经验。
这是一个既无奈又残忍的现实。这群人需要获得更多的机会去积累经验，将自己的想法付诸实践，但机会却更青睐于有经验的人，因为资本投资回报准则就是规避风险，或者风险可控。
所以，无论是资本方还是机会，给到无背景90后创一代这群人的资源都是有限的。这群人对于资源、机会、和资金都是无比地渴望，但是这三方面的现实又是如此地残忍。
鲁迅说：真正的勇士就是敢于直面惨淡的现实。这句话有些骑士精神的悲壮，但也的确是无背景90后创一代的真实写照。
如果不相信“上帝在关上一扇门的同时会打开一扇窗”，但一定要相信“行动是解决问题的唯一途径”。
无背景、90后、创一代。
这群人在创业成长的道路上绝对不能够选择闭门造车。
需要做的是：吸引资源、丰富阅历、积累经验。
1、如何吸引资源？
迅速成长。
成长也是需要机会的，如何获得这样的机会，唯一的办法就是：被人利用。
即使是毫无回报地被利用，因为不够强大的时候没有办法跟人谈条件。
那么，如何说服自己心甘情愿地被利用？
其实，每一次被利用的经历就是一次获得经验和资源的机会，也是一次检验自己的理论和想法是否合理的机会。
相对论的伟大就在于它总结了世间存在的一切人与人、人与物、以及物与物之间的关系，凡事都具有两面性，凡事都是双向的。
在自己不够强大，需要迅速成长的时候，必须要具备双向思维来思考问题，看到那些隐藏在表象之下的各种机会，并快速出手，一招既得。
2、如何丰富阅历？
学会去“浪”。
我们在大学的时候可能身边都有这样的同学，他们喜欢旅游，除学习之外他们喜欢到处去“浪”，看似不务正业，实则只是在将“读万卷书，行万里路”这个信条实践而已。
在行走之间感受不同的人生，在邂逅之余感受不同人的价值信仰。
每个人都是自己的一面镜子，照得多了也就知道自己哪里长得好看哪里长得不好看了，所以敞开自己去接触不同的人到不一样的地方去“浪”，就是去照镜子，这是一个迅速认清自己的过程。
3、如何积累经验。
学会借力。
在90后的网络虚拟世界当中对于借力有一个模棱两可的概念叫做：“认个爸爸”。
这个“爸爸”就是俗话所说的靠山，其实在自身尚且不够强大的情况下，去找一个靠山并不是什么丢人的事情，反而是一种能力，是借力。
是借，所以是要还的。
这之中体现的是一种契约关系，是建立在人与人之间的信任之上的。
马云爸爸说过：别人帮你是幸运，没人帮你是情理之中。
所以，能够得到他人的帮助也是因为自己身上有一些闪光点，被这些闪光点吸引过来的施助者也是对自身认可的人。能够建立起共同的认知，有了共同的认知就要及时地去借助这样的力量，强大自身，最后达成双方的互助。
在这个过程当中必然就能够有大把的机会去积累经验，并且因为有了“靠山”的背书，也会有一个方向的指引，相当于在创业的过程当中吸取了前辈的经验，会让自己在摸石头过河的时候少落几次水。
无背景、90后、创一代，虽然对应了无资源、无背景、无经验，但确实也能占到年轻的便宜，毕竟有时间去试错。
中国的千禧一代，以90年代为代表的既经历过“The Lost Generation”的仿徨和无助也有“The New Generation”的活力和倔强。
希望我们不会辜负这个时代，也不会被这个时代所辜负。
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