这几天为了儿子的鱼缸,一起建造了很多美好的小故事,定了小鱼们的生日,布置了小鱼们的新家,买了海绵宝宝的蟹堡给小鱼当家,儿子成为了小龟和小金鱼的主人和好朋友,这一切一切我们都在感恩与开心中进行,儿子非常感谢我给他的帮助,他特别照顾小鱼,责任心一下子就体现了淋漓尽致,我们两个人看着鱼儿游来游去的,内心非常的和谐,宁静和喜悦;
新鱼缸生活中体现着美好,这样的孩子内心充满爱与力量,那么以后还会对困难畏惧与逃避吗?爱是一切的根源,愿美好的童年时光可以治愈以后我遇到的不开心的事情。
生活中体现着美好,还可以与合适的人,在合适的事业上一起拼搏,用美好的心态创造一切美好的事物,每日用激情,且宁静的内心去创造价值。
昨天在读高瓴公式的组织文化与价值观的时候呢,突然出现了一个画像,曾经自己给自己写过的关于5年的一封信里提到的一个内容,就是有一支属于自己的有温度有魄力的,可以一起共事的团队。
这样的队伍,我在这里找到了画像了。
其实不同的人才都有着迴异的教育和家庭背景,独特的能力才华和不同的内心驱动因素。那么要能够成为一支有吸引力的组织,就要先将价值观对其齐,如果这支队伍,能够有人,前者指导每个人如何思考,决策,如何独处与自我和解,后者指导团队如何配合,合作,靠团队的力量迎接挑战,实现突破,那么拥有无限发展潜力的人才聚合在正确的组织文化中,就能够让他们在同一套话语体系和坐标轴中快速学习和成长,真的是一件非常美好的事情呢
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