之前在裁员的话题下，有挺多人问我，为什么现在的互联网公司都在裁员，可能是什么原因导致的？
今天来简单说说我的看法。
2022年已经过半，其实互联网发展到了现在，已经碰到了一定的瓶颈，就比如今年6月18日的“618”电商大促，效果是非常差的，已经有不少人都在说，11月11日的双十一大促估计也好不到哪里去。
以前的互联网行业，为了快速抢占市场份额，所以可能是疯狂招人，以此来扩大自身的一个收入，吸引更多投资方。
但到了现在，企业家更看重的是利润额，如何用最少的员工来创造最大的商业价值，已经是每家互联网公司都在考虑的问题。
当然，小公司不算，他们等着将业务规模扩大吸引融资，还处于燃烧经费的阶段。
关于裁员这件事，我之前也和大家说过我的两个建议。
第一个建议，如果你到了现在这个阶段，才想着如何去提升自己的能力，不被列入裁员名单里面，那已经晚了。
所以更希望你搞清楚，自己如果真的不幸碰到了裁员，可以拿多少的补偿费用，因为这将决定你后续是否能更有底气地找工作。
当然，这是需要一定法律常识的，但并不难，只要去看一下《劳动合同法》里面的有关规定就行。
第二个建议，如果接下来的面试，每次都感觉自己回答得很一般，公司意向度不高，那请不要觉得是自己的能力不行，因为这大概率跟能力无关。
前面也说了，现在的行业情况就是各大公司都在开源节流，到了这个时间段还在招人的公司，肯定是真的缺人，但他们要招的是精英中的精英，也就是100人里面只找1人的那种。
说实话，现在这个阶段如果被裁了，还真不是你的能力不行。
据我了解到，很多公司裁员就是上级直接给了指标，说每个部门要辞退多少人，然后底下的人就开始雷厉风行，不管你上个季度的绩效是好还是坏，反正走的人就是这么多。
如果没在既定时间内完成，那就是部门负责人走，就这种情况，谁还会看你的综合评价？
所以有时候我也会好奇，一家公司除了金字塔顶层那几个人，还有谁是安全的？
后来我就知道了，任何人在互联网裁员潮下，都无法独善其身，包括公司自身，一不留神就倒闭。
其实到了现在，不裁员的公司是很少见的。
就我这段时间接收到的咨询量来看，被裁的人真的很多，但绝大部分人的心态都很好，只是想单纯地确定一下。公司给的经济补偿有没有少给。
不得不说，现在很多公司即便是裁员，也有最基本的职业操守，会依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
这要是放在以前，那简直就是不得了，很多公司裁员那是想尽各种办法让你自己提前辞职，为的就是节省一笔经济补偿。
但现在，这种情况很少见了。
不过少见不代表没有，我早上还看到一个推送，说一家公司给员工布置了超额的工作量，等员工无法完成后，便以“能力不足”为由直接辞退。
结果辞退后才发现，公司压根就没有和员工签劳动合同，结果员工前脚刚走出门，后脚就去申请劳动仲裁了。
诉求有两个，一是支付未签劳动合同的二倍工资差额，另一个则是经济补偿。
小伙子一看就是有事先做过功课的，前面我也有和大家说过，如果公司以能力不足将员工辞退，即便流程合理，根据《劳动合同法》的规定，还是得支付经济补偿。
显然这家公司的人事是个不懂法的，我估计等老板知道这个消息后，估计会直接把人事也给开了。
总之，不管我们碰到的公司到底靠不靠谱，最起码得懂点法律常识保护自己，对吧？
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