“工作的过程一定要有趣，因为那是你能从工作中获得的唯一快乐。年轻时的你以为名誉和物质酬劳会改变你的生活，但后来你发现它们并不能让你美梦成真。”——《伍迪艾伦谈话录》
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二、工作/职场领域
01行为处事偏好差异
思维型：
●大多是理性客观、条理清晰、富有逻辑的，有些冷漠、不好商量
●对待规章制度，倾向于建立统一标准，贯彻实施，公事公办
●对待合同协议，倾向于严格按订立条款执行
●解决问题时，更擅长运用理性的逻辑思维和聪明才智
情感型：
●大多数是感性主观、温和友好、顾忌他人感受的，好说话、好通融
●对待规章制度，倾向于视具体情况而定，人性化处理
●对待合同协议，倾向于在特殊情况下可以通融，富有人情味的
●解决问题时，更擅长安抚情绪，处理好人际关系后再处理事件本身
注意：
1、思维型的人在公事公办时，通常是波澜不惊的，完全觉得按制度办事是很应该、很自然、很轻松的事情。情感型则更喜欢做好人。
2、处理人际关系时，思维型也会感情用事，情感型也会很理性，即每个人都需要用到这两个功能。但是，思维型偏好的人使用情感功能（主观、感性）时，心理会没有安全感，认为感情用事是危险的、不合逻辑的、不自然的。同理，情感型的人在使用思维功能（逻辑性、理性）时，倾向于紧张、担心的。
3、思维型如果表现出情感型举动，内心会自责不该太感性；情感型表现的理性客观，公事公办时，内心会自责不该太理性，并且通常是难为情的，担心对方是否会难受。这就是从内心真实感受来区分T和F。
4、在环境逼迫时，思维型也会表现的很有人情味，比如取悦一个大订单客户；情感型也会表现得很理性，比如下决心裁员以降低运营成本。这时，要看真实的心理动机——是为了什么目的而这么做，到底是自然而然的表现，还是形势所迫的无奈之举。
02工作环境偏好差异
思维型：
●认同喜欢“弱肉强食、能者居上”的狼性文化
●充满残酷竞争，明争暗斗的环境下也能轻松自在的开展工作
●更喜欢公平公正、有原则有魄力的上司
情感型：
●更喜欢和谐友好、互帮互助，如大家庭般温暖的工作环境。
●在考核严峻、内耗过度的工作环境中，会心力交瘁，迫切想要逃离。
●更喜欢因材施教、容易沟通、给予下属鼓励和温暖的上司。
注意：
1、思维型偏好的人不害怕竞争，也不害怕同事间的明争暗斗，能够在勾心斗角的工作环境中自如地开展工作；情感型的人通常会想逃离这种工作环境。
2、思维型偏好的人受得了冷酷的上司，但受不了优柔寡断、感情用事的上司；情感型偏好的人不喜欢没有人情味的上司。
3、思维型偏好制度化管理，情感型偏好人性化管理。
03职场人际处理差异
思维型：
●在忙事情时，对于别人的请求能轻松拒绝。哪怕不忙，哪怕只是举手之劳，如果不想帮的话，也能果断say no
●和同事发生冲突后，没多大感觉，该怎样就怎样，可以继续一如往常进行工作配合，不会让情绪影响工作。
●若被冒犯，第一反应是生气，并且得理不饶人，力争到底
●被利用时，会加倍狠狠地耍回去。
情感型：
●在很多时候，自己本身已经很忙了，但面对别人的请求，依然难开口拒绝，甚至导致自己的事都没有足够的时间来处理。拒绝别人的要求，感觉挺难为情的。
●如果和同事发生了冲突，会觉得别扭、不自在、难以共事。尽管表面上会装没事，但内心难以摆脱这种不快，情绪会影响工作。
●若被冒犯，第一反应是伤心，但得饶人处且饶人吧，毕竟抬头不见低头见，不想把关系搞这么僵。
●如果发现对方耍心机，会很气愤，但未必真的回敬对方，就是默默远离，提醒自己不再上当。
注意：
1、情感型对别人的情绪很敏感，能察觉到别人内心的细微变化。比起情感型，思维型通常对别人的情绪察觉比较木讷，也没有情感型那样会照顾别人的情绪。因此，情感型比思维型更难拒绝人。
2、情感型也能“看起来很轻松”地拒绝别人，但这种“轻松”只是故作轻松，其内心是“难为情的、不自然的”，甚至觉得是对不起别人，并且会在拒绝之后一直耿耿于怀或心里不是滋味。
04职场形象展现差异
思维型：
●通常是客观实际、强势强硬、态度坚决、冷酷严峻、给人距离感的
●自我形象，更希望成为一个坚守原则、公正合理、理性客观分析事情来龙去脉的人
●大多数情况下，别人很难打破其原则
●不太在乎别人的看法，比起被理解和喜欢，更希望把事情做正确
●做决策更坚决果断，决定后通常不会再改
情感型：
●通常是温和仁慈、亲切友好、顾及他人感受、有亲和力的
●更希望成为一个重情重义、宽容平和、心思细腻、富有人情味、能妥帖照顾他人情绪的人。
●原则不是特别强，别人比较容易打破其原则，或者说是自愿的
●比起把事情做对，认为被大家理解和认同更为重要，在乎别人的眼光
●作决定常摇摆不定，容易改来改去
注意：
1、思维型和情感型都希望自己被认可、被喜欢。两种偏好都会有，但思维型考虑的是，先把事做对，再考虑人的感受，比如他人是否理解、支持；情感型更多考虑的是，这件事做了别人会怎么看我。先看自己的决定是否被认同，再考虑尽可能把事做对。
2、思维型在感性和理性间必须做出选择时，会果断放弃被理解、喜欢的机会，坚持按自己的想法把事做对。情感型明知道什么方式最快最有效，但因为要顾忌他人感受，大家是否认同和喜欢，最终选择效率不太高而大家喜欢的方式。
以上，工作/职场领域深度解析情感型F和思维型T的偏好差异。不管是喜欢讲道理，摆事实，擅长以理服人，以客观实际为出发点思考和作决定的思维型T，还是喜欢讲同理心，情绪共鸣，擅长以情服人，以个人价值和情感为出发点思考和作决定的情感型F，都是生而为人，被赋予的属于你最好的一部分。
我们在使用自己偏好和擅长的决定方式时，是最自然、最习惯、感觉最为良好的。但同时，偏好越明显，弊端也越显著 。
这是因为情感型的人是受自己的价值观念所驱动的，一旦内向坚持的信念遭到践踏，就会受到很深的伤害。长时间积压，无法释放不满情绪后，就会产生内向世界的扭曲性。一面是温暖热情，另一面是愤怒压抑。
这也是为什么，对于情感型的小伙伴们，我深感同情。他们总是给予他人关怀，却唯独忘了把关怀留给自己。
在面对很多事时，情感型需要少一些自我归因，多一些自私自利；少一些心理投射，多一些客观理性；少一些愚至善良，多一些决绝狠心。
在乎自己，了解自己的需求，把自己放最重要的位置。其他，环境、舆论、道德、规束都不该成为情绪被绑架的理由。
因为人生好与坏，去到尽，最后留下的只有真诚。若能对自己的情绪、情感负责，即最大的真诚与自我关怀。加油呀~
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