农村工作多年，看过听过很多农村发展策略。从早前的“要想富，先修路”，到如今的“青山绿水就是金山银山”。从早前的学习城市工业化、城市化，到现在发展农村特色化。
农村经历了很多，有乡村风貌变化，有意识形态转变，总体上是越变越好。近几年，更是经历美丽乡村建设、小城镇整治等，可谓将农村发展抬升到了新高度，变化尤其喜人。
但在深入调研后，会发现农村发展依然存在很多问题，其中之一就是产业发展难。农村要发展，需要产业发展，需要一个支柱产业来拉动。在农村发展的最早阶段，有简单明了的思路，即“要想富先修路”，但过了这个基础设施建设的阶段，实现通水电路后，会发现农村陷入了集体的迷思，大部分村是做不到将支柱产业发展起来的。
就如我接触到的农村，现已经过了基础设施建设阶段，都在考虑发展产业，我听到最多的是发展旅游业、规模农业等，但怎么发展却没有一个形成逻辑的思路，且过于乐观。
如何分饼决定饼能做多大，如何在集体中，在涉及到这么多人、这么多资源的情况下，平衡好各方利益，促使集体焕发最大活力，促使集体中的个人尽最大努力，这需要思考和探索。
产业发展难之人口稀少。随着城市的发展，农村的大量人口向城市迁徙，留守农村的人数较少且多数是老人，农村居住的又很散，人口集聚程度很低。
产业发展难之人才难寻。农村有一大批务实干事的人才，特别是有一批60-70年代的务实肯干事的中坚力量，他们理念中天然有一种埋头苦干的基因，却缺少先进理念引领发展。国家虽鼓励干部年轻化，农村也确实引进了一批大学生，但年轻干部没农村经验，要锻炼出农村经验需要下沉农村好几年，才能糅合农村经验和先进理念并发挥最优能力，如此耗时耗力锻炼成才的毕竟稀少，依然难以满足农村需求。
产业发展难之队伍难配。很多村遇到的问题是干部队伍问题，农村村干部是3年一换届，在换届后能搭配起战斗力强有力的队伍比较困难，多数是看运气。而且换届后，如果是新一届队伍不认可上一届的思路，极容易造成产业发展的断档。农村干部队伍配好配强，需要政府的强力引导，也需要思考如何将人才吸引到农村。
农村都要发展，农村的数量是如此的多，体量是如此的大，都在一个池子里竞争。既然是竞争，那就一定有输赢。现今农村千村一面，同质化竞争严重，既然是竞争有输赢，那同质化越严重，竞争就越惨烈，输家就更多，对农村总体发展是不利的，这样农村同质化竞争的策略也有问题。所以，国家近几年一直有在提农村发展要有特色。
农村有了特色，就打破了同质化竞争的僵局，就盘活了农村的大体量资源，就容易形成资源互补的农村共同体，就有利于农村的总体发展提升。
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