今天沖涼的時間,順便聽書《高績效教練》,有以下的筆記:
我们对员工一遍遍地教训和指点,收效总是不大。因为他根本没觉得这是他自己应该要解决的问题。其实,80%的员工在问你怎么办的时候其实都已经有了答案;70%的情况下领导给与的建议都是错的;因此,放弃指导比学习教练更难。
我想起2018年去東莞學習練練技術時,有這麼一個段,當時我們要隨機做一個活動(我要遵循範疇),我做完後,見到2位同學走過,我直接建議去哪裡哪裡就快一點。有一位帥哥剛好在我旁邊,他笑了笑,隨口講了一句:“那麼喜歡給建議?”我馬上看見了“照鏡子”,意識到了自己的問題。後來我才知道他是我的一位助教老師的男朋友,感謝這位師兄!
今天,我又從《高績效教練》這本書中看到自己的短板——好為人師。今天我大膽記錄自己的反思,就是要倒逼自我。我要繼續精進,持續覺醒。
因為我現在是帶隊伍的人,以後還要帶更大的隊伍前行,我要做教練,而不是做領導。做教練才會激發團隊活力和鬥志,團隊成員才會對自己負責。
這是我的突破,特此記錄,算是給自己的一份禮物吧
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