因为公司业务扩张及搬迁的原因，这两周的工作重点都在处理招聘事宜。
首先，从同事朋友介绍推荐，朋友圈，网络渠道去发布招聘信息。在此再打一个广告：欢迎各有志人士加入或推荐人选过来，或顺手帮忙转发下。 http://dwz.cn/45sGZY
在电话邀约，面试过程中，上周五约了6位应聘者前来面试，结果爽约了三位，今天约了三位，最终也只来了一位过来面试。上周爽约又没收到信息，当时自己是非常气愤的，觉得这些应聘者没有职业素养，有事不能来或不来，起码可以发个邮件或信息通知一下，而是等我再电话询问时，说太远了，有事等借口，就不过来了。
从此，这些爽约的人也被我拉入黑名单。电话邀约被放鸽子，总结下原因及改善方法：
原因1：求职者确实临时有事，却没有及时告知.
方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性。
原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，自己所在的公司是被淘汰的那一个。
方法：可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。
原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
方法：可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。
原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。
方法：提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。 面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。
原因6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃。
方法：发布招聘信息时，注明公司位置，若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。
招聘小技巧：
1.自我介绍 要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。 如果否定答案则换另外的时间，如果方便说话，告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。
2.提问顺序 要做好心理准备，你即将通话的对象可是一个独立的个体，任何"奇葩"问题都可能出现，不同的求职者关心的问题不一样，你不能一直跟应聘销售的人聊职业规划，因为他们更关心“钱”。所以，聊一下薪资福利待遇等问题，他们会更愿意进入主题。
3.察言观色 打电话之前，内心鼓励自己：他就是我的菜，终于要“上桌”了。声音是可以传递表情的，声音也是可以有微笑的。
4.面试安排 上午：09：00-11：00，下午15：00-17：00为最佳。理由：
1、该段时间对应征者或面试者来说都比较有利。应征者可以相对充裕的时间、精力；面试官也可以相关的工作安排到位；
2、该时间段为工作的黄金时间，过早与过晚对双方都有压力。
招聘中的“约而不见”不是一个新鲜的话题，这种情况几乎每天都在不同的公司上演，与其在求职者身上找毛病、发牢骚，倒不如我们从自身出发找原因、想办法。
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