中小型企业人才保障的实现

人才保障：中小型企业目前缺乏机制的牵引、管理的保障、文化的推动及人才内驱力，人才难以引进，整体竞争力弱。

1、如何实现机制牵引：首先要形成利益共同体、事业共同体、荣誉共同体

2、如何实现管理保障：信息系统、授权体系、流程工具、模式模板

3 、如何实现文化驱动：要灌输我们的组织、始终维护企业，明确的文化价值观。

4、如何确保人才驱动：首先选材的源头要在企业标杆中进行，要有潜力（学历、工作经验等）、要有肯奋斗的精神、高度认同企业的价值观其次尽量选年轻人。