大约十天前，HR突然走到我的座位旁，“”上次被你面试的那个女性问能不能加你的微信？”
我很诧异，“啊？”
HR接着说：“她很感谢你上次在面试的时候给她提的建议，想表示感谢。”
时间再往前推一周，那天我正在工作，HR找我去帮忙面试一位女性，鉴于公司对这个职位有一些其(yan)他(zhi)的要求，她可能不太符合，但HR又不想让她知道第一轮就把pass了，让我去帮忙走个过场，聊5分钟英语就行。
我拿着她的简历，略微翻了一下，虽未见其人，但也发现了一些问题，比如，每段工作时间都不长，没有知名企业的工作经历，没有明显的管理经验。走到会议室，跟她聊了聊，关于找工作的探讨，关于她的优势和劣势。她觉得自己不漂亮，也不爱打扮，亦不擅长与人交际，家里有两个孩子需要养，需要时间照顾。
因为我也有找工作的经历，也因为年龄相仿，眼前的这个人似乎就是出去找工作面试的我，将心比心，我找工作的心情恐怕也就是她此刻的心情吧。聊完以后，我停顿了5秒钟，心里纠结了一下，对她说：“你想听一下我对你的建议吗？这不是面试的内容，但因为我们差不多大，也因为我每次出去面试都希望对方有一些反馈，如果你需要的话，我可以告诉你我的建议。”
她很开心，马上掏出纸和笔，记录。
1. 学会打扮，出来面试至少花个淡妆，会显得精神一些，衣服尽量挑一个好看一些的，这样给人的第一印象会比较好。
2. 不要在面试的时候反复提及因为需要养孩子所以要出来找工作。虽然我很理解你，但公司不是做慈善，一般的公司考虑的是自己的需求，不会因为你要养孩子就聘请你。
3. 回去把英语练一练。虽然你能说，但不流利，对于需要英语的工作，这个是必备的技能。
4. 练习表达和演讲。刚才在跟你聊天的时候，你的表达还可以更有重点一些，这些需要时间锻炼和积累。
5. 找能发挥自己优势的工作。比如这个岗位要求擅长与客户打交道，你刚才提到你是个话少的人，加上下班以后要照顾家庭不能投入时间和精力维护客户关系，这个岗位是否适合值得考虑。
其实我的心里还有6,7,8, 比如简历上能发现的问题，是没有将自己的亮点写出来还是本来就没有亮点。但我没有问，能把1-5做好应该会提高她面试的成功率。临走之前，我建议她去她丈夫的公司——一个有名的企业，看看有没有机会。现在大环境不好，去那里应该会相对好一些。
面试结束了，不仅仅是她有收获，我也同样有收获。观人如观己，从她身上，我看到了我自己，当我去找工作的时候，招聘的公司也可能有同样考量：
1. 求职者的外在气质形象
2. 基本技能和核心竞争力
3. 过往工作经验，时间长短，是否有管理经验，是否在名企待过，工作成就
4. 是否有其他羁绊（例如家庭和孩子），会不会影响工作投入度
社会很残酷，对于中年人并不友好，尤其是对女性。社会的洪流无法改变，除了抱怨，我们可以从招聘方的角度思考，如果我是招聘者，是否愿意聘用这样的我们？什么样特质的我们才能让对方原因聘用？如何积累这些特质？
以上说的都是把自己变得优秀，除了自身的优秀，人脉其实也很重要。
这是我长久以来忽略的问题，没有在意去积累人脉。因为传统观念——人要靠自己，也因为以前的工作用不到太多的人脉。但不知不觉中，因为学业，因为工作，因为业余爱好，居然在一些行业和公司里也有一些认识的人。不可否认的是，换行或者换工作，80%通过熟人介绍，很多好的职位在发布出来之前已经被内推了。
作为一名混迹于一线城市的中年女性，有着深重的中年危机和焦虑。职场很残酷，对于中年女性来说，要兼顾家庭和事业，非常有挑战。
想起来我的前上司的上司，50多岁的男性，其貌不扬，但看上去很精神，成功地从一家名企跳到行业No.1的企业。我曾经问过我的上司，为什么他能够成功跳槽。上司当时给的答案是这样的，他在这个行业很多年，有自己的专业积淀；也在不断学习和镀金，比如去美国读MBA, 每天学习英语等；人脉的积累，他跳过去那家公司的高层跟他是多年的朋友；他是一个很有自制力的人，每天坚持锻炼和学习。
短短的对话至今刻在我的脑海里，专业积淀，不断学习，人脉积累和自制力。如果都做到了，会大大提高职场的竞争力。
现实残酷，唯有不断前行。诸君共勉。
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