为难新同事？

工作中，不断有新人加入团体。曾经作为新人的我被时间抹上旧色。以前因为一些缺陷和无知，被当面批评或者被背后议论，当时心里煎熬，有不服气，有委屈，各种各样的情绪，但是都克服过来，成为回忆。现在，工作时间越久，明白或者直觉哪里不对时，反而越小心和谨慎，怕出事。

最近来了新人，性格做事各不一样，有些好相处，有些难相处。其中一个新同事，让我觉得难以相处，觉得自己在做坏人。虽然都是些小事，但是护理工作就是这么琐碎和计较，科室运行有自己的轨道，以前我不小心越出去，被人批评或者暗示，不得不改正。现在我已经循规蹈矩，也用这些规矩要求新人。

新同事做事不全面，没关系，但是态度还很无所谓，该做的却不做。一些很细小的东西，我帮她补上，但是份内的事情我要求她做完再下班。从不与人为难的我，坚持让她完成，她态度不好但还是做了，几次下来我觉得自己当了坏人，我帮她做的她看不见，我让她完成自己的事情，她不理解。看来恶人自有恶人磨，是有道理的，在某些方面上我也是恶人，只是自己不知道或者装作不知道，也可能是周围的人比较包容。

今天她又发生同样的问题，我有两个选择，第一我委屈的帮她做了，向别人抱怨，并且她不知道，最后同事关系不痛不痒。第二，不做，交班让她自己明天夜班完成。她可能觉得我不够意思，总针对她，这是我猜测她会这么想。我是有点顾虑同事之间的关系，觉得不能做的太僵，但是我反过来想，我并没有做的过分，这确实是她事情，几次都一样，态度不好也不做完，我不该总做老好人委屈自己，无限的善良是内心的弱小，害怕别人的眼光和看法，怕得罪人。为什么要委屈的做了，然后向别人喋喋不休的抱怨？还不如不在乎她的主观看法，做该做的，当个明白人，当个坏人。

新同事着急下班，我能理解，因为我也有同样的心情。但是有些时候，确实到下班的时间了，但是并不意味着你就该下班，完成分内的事情，并且不留给别人麻烦才该下班。下班先求心安。

改变以前你好我好大家好，不让别人为难的做法，让自己感觉某些方面悄然的发生变化，这变化是良性的，得感谢新同事，也希望她能顺利适应新环境，形成自己的工作方式，不要给别人带来负担，也希望她明白我对事不对人。

以新人为镜，我更加清晰的看到自己以前或者现在存在的缺点，并努力改正或者完善，这大概就是佳姐仍然努力上班并且工作细致的原因吧，她可能也以人为镜。

其实我认为不存在新同事一说，因为世事难料，当发生你难以解决的问题时，在它面前，你也是新人。无论工作多久都应该保持谦卑之心，尊重同事，学习同事，这才是同事相处之道。