只听好听的，员工知道后，会刻意给你隐瞒很多事实，尤其是风险，因为老板都不希望听到有风险的事情，正如老板所愿“员工刻意不给你说风险的事情了”。
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当然，谁都喜欢听好话，因为好话就恋爱期男孩对女孩说的甜言蜜语一样，可以让人陶醉。从古至今，包括至高无上的领袖，都离不开喜欢听好话，它就像一副良药，可以治愈你内心的创伤，相反，不好听的话，尤其是刺激的语言，有时可以刺透你的心灵，比如：很多年前，我在网络上就看到一个8岁的小孩，一句话把一位看门的老大爷当场气死了。语言的杀伤力还是蛮厉害的。
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一个公司，必须要有干实事，说实话的人，尤其是公司的核心员工，这些员工掌握着公司的核心命脉，如果他们都没有秉承着“实事求是”的精神，那公司就危也了。
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下面来看核心员工对公司的影响：
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一、财务老总
如果财务老总为了讨好老板，不实事求是，或者有私心，账面上的财务数据做得很好看，故意隐瞒公司财务风险，给老板汇报老板喜欢听的好话，老板暂时看不出任何问题，等财务总监离职以后，老板才发现“财务有个大窟窿，很多发票都是有问题的……”，老板这下才意识到公司面临着很大的风险。
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二、运营老总
运营老总知道老板的情况以后“老板喜欢听好话，也可以理解为喜欢拍马屁的人”，给老板说“通过详细的市场调研和分析，我们的产品很有市场前景”，老板听后，又兴奋了，马上投入大量资金，采购设备、大量招兵买马、市场营销……老板把资金投入启动一段时间以后，发现产品的同质化严重，一线城市早就有类似的产品了，结果因为这个产品，让老板亏得一塌糊涂。
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其实，运营老总也知道这个产品投入是有风险的，他不想打消老板的积极性，老板不想听到太多不好的话，所以，就隐瞒了风险。
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公司一旦出现问题，运营总监就离职了，剩下的烂摊子就由老板来收拾了。
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三、行政老总
行政老总这个角色，接触的人是很多的，可以说见人说人话，见鬼说鬼话，他知道老板的性格后“喜欢听好话、听好消息等”，于是，以后只给老板汇报好消息，至于问题、缺点、风险等，都刻意规避不说，等到真正出现问题时，一切晚了，有一些问题时无法挽回的。比如：公司急招运营总监，这个岗位原本不太好招，为了安抚老板，就给老板说这个随时能招到，于是老板就说不要那么快就把人招过来，因为早来一天要付薪资的，最后临近了，没办法招到合适人。
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