这是真实的故事。
一家销售酒的比利时企业，在中国的办公室设在北京，想要在上海拓展市场。
我的一位朋友在上海做零售产品渠道销售多年，待业，正在寻找新的就职机会。
这家在华外企的市场总监是比利时人，中文说得贼溜，阴差阳错，在某招聘平台上联系上了我这位朋友，双方约好了在上海某咖啡厅见面，面谈过程十分顺利，当天就把雇佣协议签署了。
这家企业只招聘了我朋友一个人，在上海没有固定的办公地点。市场总监偶尔会从北京飞上海来与我这位朋友碰碰面，平常主要通过微信、电话，及电子邮件沟通。
我这位朋友的职位是渠道经理，负责与上海一些高端酒吧关键人洽谈，允许这家企业的洋酒进入销售。
朋友工作很卖力，平均每天要见至少3家高端酒吧的关键人，见完后，每天晚上要把约见的情况向市场总监汇报，不但要汇报结果，还要汇报过程。
这家企业与我朋友签署的是全日制的雇佣合同，试用期三个月。在大概两个月的时候，这位来自比利时的市场总监在微信上给他发信息说：“2个月下来，你没有促成一单合作，我们接下来就没法再继续合作了。”
我朋友被解雇了。
朋友很气愤，莫名其妙又失业了，没有一点准备。他找我倾诉时说：“没办法，还在试用期，人家不想用你了，随便找个理由就是。”
我当时和这位朋友想得一样，认为在试用期，企业只要不想用你，就随时可以以任何理由让你走人，不然要试用期干嘛呢。
直到后来一件发生在我身上的类似事件，才彻底打破了我对这件事情的原有看法。
我入职了一家企业任商务经理，负责公司内外媒介资源整合，与品牌主洽谈达成合作，为公司创收。在第二个星期将要结束时，公司的人事总监，突然找到我，说我不适合公司，要我主动办理离职。
我当时很纳闷，觉得莫名其妙，我刚来公司，屁股还没坐热，你说不合适就不合适，太随便了。
于是我就问她：“你说不合适，那么我想问，是哪里不合适啊？”
她正要说，突然旁边的同事（他和另外一位同事负责面试过我）插话说：“就是这两个礼拜下来，觉得你与我们预想的不太一样。”
也没说个所以然，不过听他这一说，我大概能猜到是什么原因了。就是前几天在会议室一起商讨方案时，我和他，还有另外一位同事发生了分歧。
于是他和另外一位同事就心怀不满，打击报复，向人事总监反映了对我的不爽，想要让我走人。
部门刚成立，我没有直属上司，所以人事总监就听从了这两位负责面试过我的老同事的，劝我离职。
我有一种强烈的被凌辱的感，我和他们理论一番后，就离开了会议室。
离开会议室后，我就想，他们一定不会善罢甘休，我不签离职单，指不定会强攻让我走人，即使不干了，也不能轻易离职，也要让他们付出些代价。
我认真研读了劳动合同法，试用期内企业辞退员工的条文是这样的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反用人单位规章制度的；
······
也就是说，在试用期内，职员要被证明的确不符合录用条件，企业才有权随时辞退员工，且不用给任何补偿。
如我所料，第二天人事总监真的强攻了，用公司的邮箱给我发了一封试用期辞退通知书，给了三个无厘头的理由，分别是：
一、顶撞公司领导；二、不能胜任；三、严重违反公司纪律。
人事总监恶狠狠地逼迫我看邮件，我看了，然后和她大吵了一架，吵架那大概十分钟，公司近100号人，全部停下了手上工作，观看了这一幕。
吵完后，我离开了公司，公司随即把我从企业微信群里剔除了。
没几天，我把公司给告了。
开庭时，公司来了三个人，包括那位赶我离开公司的人事总监，拿出了厚厚一沓的书面证据，理直气壮地对仲裁员说：“他还在试用期，才上班2个礼拜，还顶撞公司领导，让他离开是合理的，不需要给任何赔偿。”
最后仲裁委支持了我的请求，赔偿我一个月的工资。
你也许和我之前想的一样，认为只要在试用期，企业就可以任意妄为，随意无理让一个人离开，不需要承担任何损失。
最后我要说的是，如果你在职场遭遇不公，请一定用法律保护自己。即便在试用期内企业也不能随意辞退员工。
我那位朋友，当时如果明白这一点，那么他就可以让企业在肆意的行为后，付出一点点代价。
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