职场，最重要的关系之一就是你和领导之间的关系，那么能否与领导搞好关系，和他处于一种非常舒适的状态，对你的职业生涯有着至关重要的作用。而如何与领导搞好关系，却并非一件容易饿事情，因为有些人不懂的如果处理关系，有些人懂一点但是又不愿意去和领导搞好关系，有些人只知道工作，认为只要工作做好了，就能够得到领导的赏识与提拔等等，其实，以上的看法都是片面的或者是错误的，因此从权术分析有三个重要方面：
1、正确处理工作中的关系
一般的工作基本上不存在说某个人不会做，这种情况是比较少发生。而更多的工作其实大部分都是一些事务性的基础工作，几乎每天的工作内容都是一样的。因此如此，要想在工作中快速做出有多大的成绩的话，这种可能性是很小的，领导都很忙，一般事情是很引起他的注意的。因此，在工作中，就必须要做到这么几点：一是上班准时不迟到，下班时领导没有走，你就不能走；工作中勤奋，干活努力并且将工作的任务做好，向领导早请示，晚汇报；做上面这些的目的就为了让领导注意到你，让的眼里，头脑反复都出现你的影子，而且都是比较好的印象，只有领导的能够注意你，头脑中有你的存在才有可能提拔；再有就是不要与你的领导提加薪的事情，不要和领导谈条件，这样领导是不会喜欢，但是你不提加薪，不谈条件并不是说你什么都不要，这样的目的是为了使得你自己成为领导的心腹，一旦你成为领导的心腹，领导将你当成他的心腹，那些该有的不该有的好处他都会给你的。
2、建立工作外的私人关系
在工作之余，更重要的是要想办法与领导建立一些私人的关系，光有工作中的关系，工作中的表现之外，还不能成为领导正真的自己人。因为工作中的关系是有比较强的等级意识的，因此就不可能亲密。因此，就必须与你的领导建立工作之外的私人关系。那么建立私人关系可以做这么几点：一是，和领导出差，不管是远地方，近地方，还是长时间短时间，这些都不要紧，关键是你和领导一起出去的，这就给你的制造单独向领导表现的机会了；二是可以向领导请示一些人生或者生活上一些见解，因为不涉及工作，领导一般会愿意将一些经验给将的，这其实就是你与领导的情感交流，人是感性动物；三是形成一些和领导相同的爱好，这样的目的就是为了你与领导保持更多的相似性，因为人一般都是比较喜欢和自己相似的人交往，也显得亲近。这里只是阐述了三点，当然还有一些其他的方面也是可以做的，这里就不一一说完。
3、和领导相处的禁忌之处
不论领导与你的关系再好，你一定要有清晰的等级意识，领导可以把你当朋友，但是你却不能够把领导当朋友，因为你们更多的还是工作关系，利益关系，而朋友更多的是一种情感的互动关系。因此面对与领导相处时，需要注意的地方有几点：一是，你要揣摩领导的心思，但是当你你能够揣摩出领导的意图之后，你看透了，但是你却不能说透，意思就是你不能够让你的领导没有安全感；二是，你在工作中不能人物自己做了很大的成绩，就骄傲起来，不能够对领导居功自傲的态度，否则，他就要舒适你了；三是，不要与你的领导谈条件，也不能要挟你的领导，这样的结果就是你要被清洗了或者被边缘化了。
经上分析：职场，领导是你职场升迁，解决问题的枢纽，而处理好你与领导之间的关系是能够得到领导作为靠山的有效途径，当然，在你与领导相处的过程中也是需要注意一些事项的，因为他毕竟是你的领导，是一种工作关系，而工作关系，其中必然更多的利益的交换，因此也就需要你有明确上下级等级意识。
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