前段时间，在hr交流群里，看到大家都在讨论hr的难处，这不禁让我开始反思。
入行到现在已有三年，日常做的不过是招聘、面试、培训等琐碎工作，涉及到的也只是hr工作的冰山一角，可以说是行业菜鸟级别。
三年时间说长不长，说短也不短。但是，对于一个女性来说，三年正好处于她的黄金年龄阶段，这个时候的她正值青春妙龄，对什么都充斥着好奇和求知若渴的态度。
也正是有了这样的心态，才让我对hr的行业现状有了大致的了解。
最初选择做一名hr，是听取了一位行业中的前辈建议，他说：“hr若做的好，月薪过万不是梦”。
的确，在北京那个地方，年轻的hr月入七八千是最常见不过的。而当初的我，之所以选择加入hr的大军中，大概也是被那句“月薪过万”所触动到了。
刚进入公司的那会儿，还是懵懵懂懂的年纪，就只想着能多做些事情，都是对自己的锻炼。
直到一个月后才发现，做hr并没有想象中的那么清闲，原来做人事也需要考核，若是招聘人数不达标，便会强制性的采取末尾淘汰制。
用通俗一点的话来说，就是当月没有完成招聘指标，月底直接收拾东西走人。
其实，公司并不大，只有一百来号人，但是，公司人员的流动性相当高，每月都会有很多人离职，人事要做的就是及时补充缺口。
因此，每个月招聘三四十人是很常见的。而当时正接近年底，很多人都会选择年后再找工作，在无形中又加大了招聘的难度系数。
当时，每天的工作任务都是重复性的：打电话、刷简历、找简历，然后邀约人来公司面试，或是参加校招会，为公司储备人才等等。
这些重复性的工作，做做倒也无妨，但是，最让人难以忍受的是办公室政治。
人事部本来也没多少人，大家为了完成共同的指标，一起努力招人也不是什么难事儿。最奇葩的在于大家为了不滚蛋，互相窝里斗，老员工把好资源留给自己，一般背锅的都是新员工。而新员工又什么都不懂，只能打碎了牙齿往肚子里咽。
所以，在干了3个月不到的时间，我毅然决然地选择了离职。
因为，我不想被同化，我不想变成和他们一样的人，我不想变成自己最讨厌的那种人。
于是，我选择了离开，选择换一个城市重新开始。
离开，是一个崭新的开始，同时也意味着我的第一份hr工作就这样终结了。
后来，我又进入了一家新的公司，公司氛围很好，同事之间相处也比较融洽，没有那么多糟心的事情发生，一切似乎都充满了温馨的味道。
那天，当我看见hr交流群里，大家都在感慨做人事的不容易时，我也在考虑30岁的自己，该何去何从？
说实话，hr的顶点不过是人事经理，月薪2-3万，算是了不起了。再优秀一点的hr，会去开一个猎头公司或是人力资源公司，专门为企业服务。
Hr熬的是资历，一旦离职就要重新开始，除非能一直待在原来的地方，不断往上爬，否则hr难有出头之日，毕竟会有很多年轻人可以顶替你的位置。
在大公司，人事部是不可或缺的部门，在小公司，hr可有可无。
因此，很多人表示:“hr是一个背锅侠，哪里需要哪里抓”。确实如此！
蓦然回顾这三年的hr生涯，有悲喜，也有欢乐。无论当初为什么选择进入这个行业也好，还是是否会继续深耕下去也罢，我都会继续保持着一颗向上向善的心，始终如一的走下去。
毕竟风雨后的彩虹，一直都很美。
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