新华社北京3月19日电 题：给拖欠劳动报酬的人“曝曝光”——人力资源社会保障部公布2019年第一批拖欠劳动报酬典型案件。
其中10个典型案例，有8个为建筑行业拖欠劳动报酬的企业，所在的企业公司与法人都受到了不同程度的行政处罚。
1、2018年8月重庆市查处重庆市普晖建筑劳务有限公司拖欠劳动报酬案;
2、2018年6月广东省查处广东城市建设集团有限公司拖欠劳动报酬案;
3、2018年8月海南省查处厦门中诚建建筑劳务有限公司拖欠劳动报酬案;
4、2018年1月山西省查处山西省地矿建设工程有限公司拖欠劳动报酬案;
5、 2018年3月吉林省查处吉林省中石房地产开发有限公司拖欠劳动报酬案;
6、2018年12月辽宁省查处五洋建设集团股份有限公司拖欠劳动报酬案;
7、2018年2月北京市查处孝感市楚燕建筑劳务有限责任公司拖欠劳动报酬案;
8、2018年2月四川省查处山东中荣建设工程有限公司拖欠劳动报酬案;
自2016年国务院以国办发布(2016)1号文件《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》开始，政府大力严抓各类拖欠农民工工资的问题，并且逐步发布了各类政策与方针。拖欠农名工工资的事件在一定程度上得到了有效的治理。但是，对于农民工的管理，农民工工资的监管，不仅仅只是政府与企业简单的交互就能解决这些。为了保障各方的利益是需要政府、银行、企业、项目部、劳工人员等一些列多方位的信息化管理，才可以有效的解决这类问题。
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在劳务人员的方面，我们从实名信息采集、劳务考勤、教育培训、数据监管四大方面入手，整合了人脸识别考勤机、指纹识别考勤机、闸机、安防监控、LED公告牌等智能硬件，基于移动办公、无纸化办公的理念，提供面向工班负责人、项目管理人员、集团或分公司的项目管控，可随时随地查看工人考勤情况、项目进度跟踪、材料管理、日常审批处理各模块业务的内容。
在劳资纠纷的方面，平台拥有工资分账功能，通过劳务考勤数据，系统自动核算劳务人员工资，每个劳务人员的数据对接政府、企业、银行。劳务人员的工资经过企业在系统确认后直接从银行发给劳务人员。这不仅仅提升建筑工管理效率。还实现工程企业与政府监管部门的数据实时交换，满足监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。
2019年2月28日城乡建设部官网也发布《建筑工人实名制管理办法(试行)》(简称《办法》)，必须在2019年3月1日起施行。建筑行业全民实名制与分账制管理已经成为硬性要求，同时建筑工程的信息化管理需要也日益增长。不管是解决政府的监管，还是提升建筑工程的效率，都需要信息化管理方案来解决。那么，您还在观望吗?
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