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2019-01-27《关于辞职》

2019-01-27《关于辞职》

作者: 一块石头_ss | 来源:发表于2019-01-27 19:06 被阅读0次

关于辞职

前两天,和朋友聊起公司人员现状,感概公司无人可用。

我本是一小员工,对公司的人事问题本无多大想法,只是在和朋友聊天时,关于跳槽的观点让我思考了两下

我认为公司应该自己培养人才,多给员工机会,让他们成长,而不是领导职位都是空降。

而她说培养起来后就跳槽了,留不住。

回家后,我翻来覆去想了想

如果一个员工从基础岗位升到领导岗位,跳槽去了另一家更好的公司,我会认为我们公司也不错,能培养出优秀的人,另一方面也反映,我们公司发展太慢或者已经没有适合他的岗位了,我们应该为他感到高兴。

如果是因为不适应公司文化或者个人方面的失望,其实公司应该进行反思。

我一直认为,一个公司应该有自己的文化,那种浸入骨子里的影响。这是你区别于其他公司印记。

用文化培养出人才,人才辅助于公司,相辅相成,成就彼此。内核强硬。

太多依赖于外来人员的能力,希望他们能力挽狂澜,解决公司的问题,可能也只是杯水车薪。就像中国队,再厉害的教练也揽不起亚洲八强的入场券,有人感慨,足球,还是得从娃娃抓起。

我总是相信,一家优秀的公司,必定有其优秀的内涵。不是靠个人光环,不是靠一个会议一个口号,是植入心中的对进步和优秀的敬畏。

好公司除了有好的机制,也要有领导人的不断的自我剖析。连俞敏洪都能如此频频发声,直面公司存在各种问题,我们又有什么理由不去反思我们的行为呢。

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