不少公司都有正规的绩效考核和职业发展面谈机制。每年都有至少一次机会，老板会和下属去谈一谈下属的职业发展。
我有个朋友，老板在面谈过程中问他，如果在外地有个升职发展的机会，他是不是愿意去。
同样的问题，如果是你，会怎么回答？
是犹豫不决，和老板说需要考虑考虑？毕竟，在外地，自己不熟悉。并且，也不知道工作强度是否太大，自己能否胜任。
这样的考虑，确实是人之常情。
但是，用高琳老师的话来说就是：想多了。还没出发就担心自己成为马云后会过于忙碌。
还是马上一口答应？
这看起来也没什么不对。起码让上司知道了你的上进。但是，也有可能会被认为是野心。或者是自负到认为自己已经马上可以升职了。
这也不好，那也不好，那怎么样才是比较合适的应对呢？
其实，老板这么问，多数并不是已经有这么个空缺在等。只是想知道你这个人是不是值得调教、投资？是不是有足够的承诺度，成长起来承担更大的责任。
所以，如果你犹豫不决，老板很可能已经放弃你了。因为，看起来你的意愿并不足够强烈。而公司培养人才，原因只有一个，为公司服务。而并非慈善，只是帮助个人成长。
相对合适的应对是下面这样的。
首先，先表个态。表达自己的承诺。
可以说，感谢您看到了我身上的潜力。（感谢您的信任。）我一定会努力的。
接下来，虚心请教。
传递的信息是：我有自知之明，知道自己现在还没准备好。但是，相信你一定会帮助我的。
可以说，您能不能指点我一下，我应该从哪些方面着手？
这样，你还能得到几个有价值的建议。何乐而不为呢？
总结一下，先表态，再谦虚求教。
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