三月三十一日晚上，当愚人节要上班的网络笑图四处传播的时候，华夏保险中堂支公司来了一出真实版的愚人节上班通知。
在各路干将纷纷摆出怀疑态度后，黎助理不得不出来辟谣，于是，轰轰烈烈的愚人节上班真假讨论终于偃旗息鼓了。
四月一日，早上九点，曾经空空落落了大半个月的公司职场，突然热闹起来。
柳总带着刘老师等一群领导，准时来到了。
早会开始，读公司训导，读部门经营哲学，继续跳了一场撸起袖子加油干。昨天一共有六位同事出了单。第一个上台分享的，是公司里出了名的，不喝酒的槎窖男子汉小钊。
他落落大方的上台了，说，这个单呢，就是为了帮他的组经理达到目标而加的，本来呢，客户是看了平安的，又和福临门一对比，才决定买福临门的，开始打算做一万的保费，他一算，还差三千才达到目标，于是，就和客户商量，客户很爽快的答应了加保，看来，这个福临门的吸引力还是挺大的，客户答应加保后，他心里又后悔极了，应该叫客户加保一万的，这么好的产品，买多点更划算。
他说得看似很随意，却切中要点，又风趣幽默，笑点一个接一个，逗得大家直笑，仿佛他不是在分享签单秘诀，而是在说开心一刻。
分享完签单体会，终于转到正题上了，柳总开始给大家宣导四月份的奖励方案。
柳总先是把2017年第一季度的纳税及工资平均水平和级别数据展示出来。
数据说明，一个人再怎么厉害，也是没有一个团队厉害，团队越大，力量越大，收入越高。现在，我最需要的，就是找到能和自己一起加油干的伙伴。
方案的奖励，依然是非常的有力度，尤其是增员并实动方面，更加的吸引人。公司在第二季度的努力方向，就放在了增员上面。跟着公司的宣导方案走，收获才会最大。
其中，还分析了偶像娜姐的团队架构和她的工资构成。娜姐的团队，连续四个月成为公司最符合基本法的团队。她对基本法的熟练运用，收放自如，真的让人佩服得五体投地。
而另外一个许经理，牢牢的跟着公司每一次的快速晋升方案，团队成直线排列，却也做到了利益最大化。
方案，就像是公司给的考试范围，而工作，就是把背熟的考试范围，在工作的试卷上一一填写正确，然后，才能在一次次的考核中，成为绩优，一次次的绩优，才能够达到一年的目标，最终，收获满满。
刘老师，中堂的创始人之一，即使去了本部，依然对中堂一直特别的关注和关照。
我一直记得他说过的一句话。
他说，不去改变自己，突破现状，他就没有今天的自己。
所以，我也一直的努力学习，不停反省，希望有一天，也能突破自己，改变这个不满意的自己，做一个值得自我欣赏和自豪的人。
会议的最后，柳总终于把一直压着没有介绍的重点人物，请上讲台，做了隆重的介绍。
罗总，是一个非常值得钦佩的人物。
凤岗的廖姐，也就是东莞的第一名，竟然是他挖掘出来的！而很多镇区支公司，都是靠他独自一人找人撑起来的！这是比传奇更神奇的人物呀！
罗总是来接替赵总位置的，两位总，都是大神的存在呀！
瞬间，我觉得离工作的目标又近了不少。跟着大神们学习，收获总不会少。
一个人，要随时保持空杯的心态，要有接纳各方人才的大气，要持续不断的学习，才能走得更高更远。世界上，总有很多人，比自己厉害，比自己做得更好，面对这些人，欣赏，学习，努力靠拢，才是最好的最该做的。
排斥或者阻挠，并不会让自己走得更好更远，一个人，最大的对手，不是别人，恰恰是那个不愿面对的自己。所有的嫉妒、怨恨、不忿，只能说明，自己的低下。而改变现状的唯一方法，也只能够是提高自我，增值自己。
会议结束，百忙之中抽时间过来的柳总，请大家去聚餐后，先行告辞。
聚餐的名额，又是女神丽姐争取到的。女神的爽朗大方，洞悉却不破坏，积极又冷静，也是我为之佩服的。
聚餐中，罗总还用简单、精辟、条理的话语，述说了近段时间的工作计划。可惜，当时只顾着听，没有做笔记，自己有着破记忆力的脑袋，等回忆的时候，一条都没有记住。
由此看出，罗总是个目标明确，工作严谨，条理极强，实干型人才。跟着这样的领导，会很幸运，会很累，但是，能学到的，收获的也会很大。
自己，就是缺乏条理，缺乏方法，所以，工作做得只能算是过得去而已。要想离偶像女神她们更接近，非得下一番苦功夫不可。
今天感概有点多，于是，就流水线般，记录了下来。
感谢教我写读后感的亲人领导！也很惭愧，时间已经来到四月，工作进展不大，很多该学的，也还没有静心去研究。
不颓废，不抱怨，不怕苦，不要懒，好好努力，三年后的自己，能否改变现状，能否变成喜欢的自己，要靠现在的努力。
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