第三季度考核排名出来后，发现自己负责的工作有个指标几乎没有得分，分析原因以后才知道第三季度这个指标的记分方式已经发生了变化，但我却忽略了这个前提，一直在用之前的考核标准去完成工作。结果在季度考核这么重要的阶段性排名中出现了很大的漏洞。
做任何一件事都有他的前提条件和制约因素，无论是工作还是生活都需要在这些前提条件下，在这些合理的范围内完成，才能有他的价值。
同样的原因，我们在选拔参加客服经理参赛人员时又做了些无用功。区分行有一个客服经理比赛，我们从全行的各个网点通过笔试成绩、业务水平、表达能力等多维度筛选出3位同事准备参加竞赛。3位同事在接到要参加比赛的通知后也全力配合，积极准备。但突然被告知，筛选出的参赛人员不符合竞赛要求。
对于我们来说已经算是个打击了，首先这将近一个星期的工作几乎相当于白做了，其次对于我们选出来参赛的3位同事也同样造成了伤害。就好像明明准备好全力以赴了，结果发现没有了机会，期待突然之间落空的感受最难过了吧。
如果压根没有希望就没有了期待，可明明有了期待，结果却无疾而终，这种感觉着实另人惋惜。
生活和工作看来都不是我们想当然，其实区分行发的文件里已经明确提到了前提条件，只是我们选择忽视了而已，所以所做的所有工作都变成了徒劳。
就像做简答题一样，拿到题，先不要着急回答，先要认真审题，想想你大脑中出现的答题方式是不是合适这道题，是不是正确的答案，否则方向反了，只能和想要的结果背道而驰。
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