01
老三是我大学的室友，毕业后选择了一家算不上坏的企业，企业开的挺大，全国都有分公司，涉及的领悟也很广，她在东北区的分公司。
他们公司有一个不成文的规定，但凡在外出差销售的同事回到单位，领导一定会请客吃饭；或者上级公司领导来本单位视察，也一定会请客吃饭，参加饭局的不光是领导，也会把老三他们带上。然后让他们挨个敬酒，每个人喝的晕乎乎的，老三很不喜欢这种酒局，也逐渐萌生了辞职的想法。
终于有一次，他们单位的又一次酒局，他们领导点名让她去，她很郑重的跟他的领导说，她不想去，我知道可能也是她走了离开的想法，也就不怕了。领导:你这是一种不团结的行为，大家是一家人，不应该给同事们给予帮助。老三:给同事的帮助，可以体现在工作中，并不一定要在酒桌上。
我问老三，后来呢？后来，他们领导在也没叫过她去吃饭，甚至他们单位的酒局都少了。老三提出来了辞职，他们领导说，挽留她，认为她是一个很正直的人，甚至给她放假1个月，等她再回来。
一个聆听下属心里的声音的领导，我想，应该不会是一个不称职的领导。
这一辈子，我想为这样的领导拼命。
02
大唐是我的发小，我们都是基督徒，常常在周二的时候有我们有小组聚会，大唐的同事们也经常相约在周二有同事聚餐。大唐一般都不回去，后来她的老板找到了她，问她为什么不常去参加同事聚餐？大唐说了她有信仰，因为每周二有小组聚会，所以，周二去不了。
老板很惊讶，因为他一直都不知道。后来知道后，跟大唐谈了一次，可能不是很理解，现在的年轻人中有信仰的人少，他表示尊重，但是他委婉的说，现在的年纪应该去拼搏，不应该信一些他认为的没用的，大唐知道他是好心，但是大唐很认真的跟她的老板说，老板，每个人的信仰不同，追求不一样，可是这是我追求的。老板之后再也没说过什么。
每次老板出差也会给大唐和其他同事们带一些纪念品，甚至他们老板在之后的同事聚餐时间都改为了每周三。
无论是生活还是信仰方面，一个尊重下属的领导，都会是一个很好的领导。
这一辈子，我想为这样的领导拼命。
03
单位有三个实习生，在化验室，平常嘻嘻哈哈，性格很活泼，也很讨喜，就是嗓门很大。
他们三个是去年9月份来的，当时一起来的有很多人，只是最后剩下的只有他他们三个，可能是年龄相仿，性格相投，他们三个甚至一起租房子住，实习了一年了，平常也会有加班，工作也很辛苦，他们很积极，有时候会有一些嘴上的埋怨，但是工作都会完成的很好。
中午他们要毕业了，也要转正了，但是单位那个部门只有两个编制，恰逢别的部门缺一个人，想让他们三个中一个去另外一个部门，其余两个留在原来的部门。三个人一致表态，如果都不能留在原来部门，就一起离职。
其实有点小孩子的任性，企管部门领导不同意，很尴尬的时候，他们三个的直系领导找到了大领导，为他们做了争取，大领导同意让他们三个都留在原来的部门。
有一种领导，可能会很强势，对你们也很严格，但是出发点确实好的。对于她自己手底下的人，很护着，为他们争取他们最大的利益，不让他们受委屈。
这一辈子，你有没有为别人拼过命？
这一辈子，我想，我知道我会为什么样的领导去努力工作。
这一辈子，我想为这样的领导拼命。
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