社群的运营总结

领导者魅力

一个人真正的有产品，有成功案例，而且确实有人格魅力。昨天听了怀左的分享，我的天能把我笑死。感觉他太逗了，太能聊，太接地气但又超级吸引人。

发现他自己的兴趣，深度渴望，然后让他去上

昨天看了一年顶十年，猫叔说让一个人真正的成长就是让他上。我非常认可，真正去做才会真正可以获得。前几天作为社群的颁奖官我的天根本不会做证书，可是逼着自己做呀，我现在ps和美图都可以做出来了。人不逼自己去行动，一切都是暂停键。

获得成长或新的人生意识

别人加入社群就是获得知识或新技能。自己要有货，你要在背后付出很多，做出有价值的课程或理论。

审核机制留下优秀的

要不断提升自己课程的价值，提升价格。价格要提现价值，也要筛选你的客户。猫叔说好的领导会选能成事的人。不是什么任何人都可以，我们就应该选择同频且更可以一起能交流，有交流的伙伴。我们的时间太珍贵，请把它花在正确的人身上。

创造美好环境

完成上面的我感觉环境应该已经不错了，那还有的就是多关注你的社群成员，让他还收到你，亲切的接触。