12.25
知道的就说，要说就毫无保留。
这话适用于闺蜜、死党、知己、挚友，真正的朋友相互间是知无不言言无不尽，悠然自得且心旷神怡的境界。
“知无不言言无不尽”无疑是众多关系中最令人向往的，但，却不是放之四海皆宜。
在职场中，常常知无不言言无不尽的人，大多都有这样的感觉：别人知道的你都不知道，你知道的别人都会知道。
你习惯使用感性的语言，喜欢有任何事情都要如实、完整汇报或表达想法，哪怕是一些自己的片面、主观的感触，你以为真实才是好的，真实才是有益的。
这样的行为导致，你留给大家的印象：直言不讳、情绪化、格局小、韧性差、情商低，突出了工作中的缺陷，总是以各种外在因素掩盖自己的失败。
在职场这个倾向于中立、客观语言的环境中，事事时时都有利弊，人人都有切身的利益，一句话，一个观点，甚至一个表情都渗透着各自的意识形态。
你天真地把对方视为朋友，知无不言言无不尽，对方暗戳戳视你为“台阶”，内心奉你为“及时雨”。你以为对方会像你一样“互诉衷肠”，结果是，对方很早知道的事儿，你是最后知道的。这一刻，你觉得自己像个白痴，一厢情愿又悲惨可怜，自以为是又自作自受。
职场无朋友，同事永远只是同事。不要向同事诉说你的苦衷，没有人愿意听；对人事物的任何看法，都只是自己的看法，不要随便表达，言多不威。
没有人问你，说明你的看法并不重要，何必上杆子一吐为快，损人还不利己。
没有人问，说明你还不够份量，不够资格。
事实上，即使有人问你的看法，也不见得就是有价值的，看不清形势怎么说都是错。
有人问，说明你还能参与其中，只是参与，只是开始。
职场上，看不清，不会说，就尽量少说，不要以为人人都喜欢真实。
是非对错，言论商议，哪儿听哪儿了，没人关心你怎么看怎么想，不做职场小喇叭，谨慎克制，方可静心。
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