想要成功，必须转变的两个观念（二）

大家早~ 今天的情绪管理知识——想要成功，必须转变的两个观念（今天说第二个）

如果你追寻的是作为个体的幸福和财富，你可以不用往下看了。但是，如果你想要达到更高层次的成长、人际关系以及贡献，那么接下来要做的就是第二个观念的转变。

转变二：环境的力量

合作让一加一可以等于十、一百甚至一千。是两个或以上值得尊重的人类为了一个共同的伟大挑战不断努力打破自身思维的限制。—史蒂芬柯维（Stephen R. Covey）

在《Ego Is the Enemy》一书中，Ryan Holiday写到很多成功人士「不再是一个学生」。

作为一个学生，你会主动寻求打破自己范式的方法。你会去尝试失败然后寻求反馈。那个时候，你更在意的是学到更多而不是别人如何看待自己。

通过第一观念转变，你可能会觉得能够走到这一步全凭自己的努力。这种孤胆英雄的心态会逐渐膨胀。

你也许光凭自己就能将生活玩转的风生水起。但是，来自他人的帮助可能会助你登上更高的巅峰。

经历了第二次观念的转变，你会Get到下面的这个技能：

十倍思维

想要获得「成功」需要你对自己的人生和选择负责。从天性来说，这样做已经超越了普通人，因为普通人并不负责。

而要做到十倍思维比有责任心更是难得多。它要求在更大范围内每个人都必须做到对自己负责。此外，十倍思维还需要更大胆以及思维更超前，而不仅仅只是做到主动。

十倍思维下，你会思考将原本十万一年的收入目标放大到一百万；或者是从帮助一百个人上升到帮助一千个；亦或者是从获得一万点击量变成获得十万点击量。

当你从这个角度去思考时，做事的策略就会截然不同。

Tim Ferriss在《Tools of Titans》一书中解释到，十倍思维会让你思考一些看似荒唐的问题，比方说亿万富翁Peter Thiel问过自己：「如果你有十年去达成一个目标，你应该问自己为什么不能在六个月就实现？」

在这类问题上，Ferris继续写到：

为了验证这一点，我也许会将这个问题改成：」如果有把枪抵在你脑门上，你会怎么去在6个月内迅速实现十年目标？」我们先缓一缓。我是指望你用十秒钟想一想，然后神奇的就在接下来的短短几个月内实现十年计划吗？不是这个意思。我的目的是让你能够有效率地打破自己的惯性思维，破茧成蝶，发掘出新的潜能。在你思考这个问题的时候，你已有的常规体系，你接受的社会规则，以及标准的框架，这些都变得一无是处。这种情况下，你必须打破人为的局限，仿佛蜕一层皮，从而去明白你可以根据遭遇的现实去重构你的能力。

想要想得更远，那就问自己更好（并且也是更荒唐）的问题。

这种问题能够引发创造性的突破以及完全不同的思维。这种问题也会促使完全不同的策略倾向。

放权

当你开始以十倍思维来思考问题的时候，就会发现自己没有办法凡事都亲力亲为。因为此时你更需要集中精力。

因此，建立一个团队变得尤为必要和紧迫。你的圈子就是你的净价值。

你建立团队的速度直接影响到你收获成果的时间、广度和深度。

不要被预设的那些「构建团队」的理论困住。构建团队并不意味着你就要按照传统的思维去「雇佣」人员。事实上，团队可能意味着你和别人交换优势，又或者是互相之间的双赢关系。

世上有种互利互惠的关系能够让你专注于自己的长处同时让别人也专注于他们的长处。

在生活的方方面面协同合作

从达尔文主义的理念来看，大多数人只是在和同等水平的人竞争。而迅速成长的人往往是得益于和优于自己很多倍的人去竞争。而更重要的原则是和那些远超自己水平的人合作。

比方说，你想要迅速实现更强壮，速度更快的目标，那就和体型比你好很多的人一起训练。如果你想要达成不可思议的成就，那就和比你厉害很多的人一起工作。如果你想要变成一个更好地人，那就向「上」寻找恋人和伴侣。

当然，作为一个真正的合作，你也需要把你的能量端上台面。那不是社交的吹捧，而是密集的成长以及互相之间的共赢和合作。

置身于美国的顶级富豪圈，卡耐基说过：「团队合作最有效的形式就是互相成就对方的成功，在团队里提升协作。最理想的状态就是，团队中的每个人都能给这个团队贡献不同的能力并为团队的团结而努力。」

你做的每一件事里都包含着协同合作。当然，这其中有你需要负责的内容。但是，你的工作内容应当和团队中的其他人交织在一起，共同推动事业不断发展壮大。

所以相较于第一种转变，第二种转变的重点在于你不再只对自己负责。因为这个时候，其他人会仰赖你的表现和成果，你得对自己的团队负责。

重点在于，此时，你需要对其他人的成功负责。并且从很多方面来讲，他们的成功也是你的成功。他们的成长和发展带来的满足感和你自己 ·的一样，甚至超过自我成长和发展带来的满足感。

修正恢复

思考的深度、创造力以及战略思维和工作是非常消耗精力的。所以第二种转变很必要的一点是学会「少而精」。第一种转变通常需要量的积累，而第二种转变则更注重质的飞跃。

要实现第一种转变，通常需要做的就是有的放矢，不断练习。起初，能上靶就算是成功了。但是逐渐地，准头越来越好。但是当你实现第二种转变的时候，你已经算是顶尖选手了。此时，上靶已经不再是目的，此时的目标是持续地正中红心。

精准、高质量、保持、休整、恢复，然后做到更加纯粹。这才是精英级别的追求。

同样的，想要变得更强大，很多人就需要训练更少，让身体得到充分的时间去修复和睡眠。不过，相对的在训练的时候，他们会把自己逼得更紧，负重更大。事倍功半。策略性工作也是同样的道理。

恢复不仅仅是指生理上的休息，同样也表示要和工作完全断连。研究表明，智能手机的使用让人们更难从工作中剥离。因此，适当的远离手机能够让自己更加放松。

小贴士：在手机和网络使用上设置健康边界。必要时，将手机和自己隔离开来。如果物理上手机离自己很近，你会下意识地拨弄手机。比方说你可以下班后直接把手机落在车上，或者是放在其他房间的抽屉里。容许自己真正的去放松和休整，这样你才能更好的去工作和生活！这对于实现第二个转变非常必要。

结论：这里讲到的两种转变都很不可思议。

无论你是在人生的什么阶段，你都可以去深化对于不同层次规则的理解。永远都要保有学生这个身份、潜心学习。

甩开自以为是的固定思维，不断碰撞新的思维火花。当你换个角度思考事情，那么事情也会随之改变。

[玫瑰][玫瑰]我们每天都会提供不同的情绪管理指导给大家，让大家能够更快捉住情绪管理要诀，提高与人相处的交际能力[坏笑][坏笑]

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