主要看公司规定，公司业务和负责招聘人的心态。。。。。
比如，我公司以前，是招聘了很多女生，大部分还是应届和经验比较少的
原因很明显，因为符合公司发展需求
公司已经有了成手，是为了做后备培养的。。。
后备培养，要满足这么几个条件
1 期望薪资不要太高，众所周知，女生在找工作的时候，尤其是没什么经验和技能的时候，期望薪资还是比较现实的，即使学会了一些东西，也不太容易想跳槽（男生在IT程序员跳槽的频率比女生高。。。）
2 公司加班比较少，不需要996，所以对于女性来说，没什么歧视，相反因为加班少，这也是留住女性员工的重要优势（晚上回家，打车也不安全对吧，滴滴事件以前还很火的）
3 成手普遍都是男生，让男生带女生，往往男生脾气还能收着点。。。。。。
今年开始，招聘，就已经就没有对女性的偏好了。。。。
因为公司很多产品，已经到了上线的时候和马上开始产品迭代的时候了，加班虽然还是不太多，但偶尔也会加的，加班到晚上太晚，虽然是报销打车钱，但还是担心女生员工安全，而且女生在加班的时候，万一生理期呢。。。。。。
但目前还没什么女性歧视吧（终归我们公司女程序员好多，哈哈，前端有，后端有，测试全女生。。。。）
负责招聘的人，有的不是给自己招聘的（没想到吧！），所以招几个漂亮妹子，养眼也好呀！
我公司没遇到，但我朋友公司遇到了，小声BB一下，上海大学的学历，女生特漂亮，据说以前还出道唱歌过，就是今年应届，是面实习生（录取的公司还是一个金融+IT的某不小公司）。。。。。
然后面试的面试官就给录了。。。。。
然后我朋友天天头疼（他是负责带这个的，估计领导是看他30岁了，还单身，想给他个机会，哈哈），因为真的什么都不会，1个多月了，简单的测试脚本都写不好，想让他转测试都不行，估计到日子会把她开了，这个是我朋友想法，但没准领导在给女生在调整下岗位呢！哈哈~
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作者：贪吃爱睡常长膘
链接：https://www.zhihu.com/question/321810778/answer/668972347
来源：知乎
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