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旁听竞聘20220401

旁听竞聘20220401

作者: 双宝妈YQ | 来源:发表于2022-04-02 07:28 被阅读0次

今天公司有三个部门经理竞聘答辩,我们去旁听。

竞聘的人基本都是公司内部的人,有原经理,还有业务主管等等。有的人参加了多次,也有的人第一次参加。从现场来看,总的感触最大的,是视角。

已是经理的,续聘的,思路、角度,多少是从管理来考量,具体落地,但也可看出平日的功夫,有没有认真在做事,在用心。从我感觉而言,是不够的。

业务员和主管,虽也讲述了很多的思路、要点,大框比较多,落地也是现有的角度。从运营角度,从管理角度,容易被现状所影响。如果是带过品牌运营的人,就好像当过家一样,有其多纬度的考量。但快消业务员被这种内配管理所局限,没有什么与厂家沟通、规划的机会,没有什么终端谈判管理的经验。日常的锁碎工作占据了大部分的时间,失去了思考的机会。人所接触的事务,接触的事件,还是局限了一些视角的。

从领导角度来看,是在找一个能够帮我干完活儿,并且超预期完成的人。她的目标简单,就是达成指标的人,能够扛压,能够奋斗的螺丝钉。所以,领导的问题集中在指标的完成,个人的优势,这些方面。

忽然觉得是个牲口市场,在挑强壮、牙口好的,能干活儿的。也许不大恰当,但只要不是老板,打工便是交换,用自己的时间、劳动去换生存的本金。

总结下来,放平心态,做的是自己。不要在忙碌的工作中丢了自己。一定要思考,要务虚,要会天马行空地去想象,去接触更多的事物,丰富的是自己的经历。不要被工作局限住自己。

要认真准备每项工作,对待每一个人。真诚看得见。

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