看到HR社群中，一条**上市公司培训主管空缺的招聘信息，心头一股热流，要不要冲动一把，投上简历，说走就走呢？
像风车一样飘摇
不知道这是第几次想辞职了。尤其是当工作心力交瘁时，意愿尤为强烈。比如说前两天，一篇外宾来公司参观交流的报道，被要求修改无数遍，最后终于发出去了。却因为一字之差，要求删掉、重发，我的内心真真不是滋味，但没有愤怒，而是一片荒凉。坦白说，这着实暴露了自己在新闻时事报道方面的写作能力有待坚强；但不可否认，一个以终端消费为导向的传统制造行业的公司动态报道，经常被要求当做主流媒体那般“快、准、狠”，确实有点严苛，甚至放错了工作的重心。这也是自己没有办法接受一个重要原因。
我甚至经常把“为了跳槽到更好的平台”作为自己努力学习的目标，我不知道这是否是一个积极正向的动力，但是它常常支撑我努力工作。我内心琢磨着，自己要好好搬砖，做到以后接任自己岗位的人，没有办法超越自己。
你可能会问，那你为下一份工作具体什么努力呢？我经常通过搜罗招聘网站或看到的相关招聘信息，定位出自己目标晋升岗位的任职要求，比对自己的现状，找到自己与目标岗位的差距，并且想办法去缩减这个差距。
可是，当我忽然对自己说：你觉得你可以离开了吗？自己莫名又恐慌了，我的PPT课程还没有学完、我的培训师101问还没有学完，我的专业书籍主题阅读还没有开展完、我的Excel技能还是一团浆糊……当真正要拿枪对外去战斗时，才发现自己的子弹都没有装好。那是要养精蓄锐，等待时机成熟，直接快速突击？还是要脚踩西瓜皮，边走边提升自己的装备，做到兵来将挡，水来土掩呢？我想前者肯定更为保险。
当然还有更重要的原因，那就是年龄、婚姻、家庭、身体等多方面的顾虑。前一段时间，罗振宇在罗胖60s中提到，要给决策加一道辅助线，就是做一件事，如果不能一眼看到终局，那就试着看看延长下去的趋势也行。他举了一个例子，比如你要不要留在一家公司工作，不能只看现在收益大不大，还要在延长线上看，我在这里干下去，人生是走上坡路还是下坡路。如果是走下坡路，那不如现在就走。反观自己的工作，按照目前的态势是在走下坡路。但现在不好走，给自己定下一个期限，立个Flag——四个月的自我成长和自我调整时间，好好加油！遇见更好的自己！
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