论回报
新的一年又开始了。
老板拍拍员工的肩膀，指指自己的大奔说：今年好好干啊。
员工擦了擦流到嘴边的口水问：好好干我是不是今年也能买一辆了？
老板摇摇手说：不是啊，你好好干的话今年我又能买一辆了。
论竞争
老板：我们要向华为学习，打造一个具有竞争力的企业。大家加油、努力，多学学人家华为的敬业精神，人家天天工作十几个小时是常态！我们要成为第二个华为！
员工心想：有病吧？人家3万一平市价的房子，卖给员工一平8500，你看不到？进华为的应届毕业生每个月少说也有一两万的，你看不到？奖金动辄几十上百万的你看不到？把98.6%的股权开放给员工，任正非自己留1.4%的股权，你看不到？华为用人，给一线了解实情的员工充分授权，特别重视基层员工，提倡大家用好的态度对待客户，诚实的态度对待内部的人，你看不到？怎么就只看到人家加班了呢！
论计划
老板：明年我们一定要增长50%！不然大家都别想过好日子！
员工心想：计划谁不会做？让我做我可以做到增长100%！但是，考虑过实际情况吗？计划要跟实际能力相匹配。在责问计划没能实施前，为什么不先问问做计划的人为啥做这么不切实际的计划呢？我的目标是明年要当主席，但我当得了吗？
论发展
老板：我们要全面发展公司业务，增加事业版图，这个对大家都是很好的发展机会，大家能学到更多的东西。来，小李，这个工作你顺便兼一下吧。
小李：老板，那加工资吗？
老板：工资和机会哪个更重要？年轻人，眼光要放长远一些。
过了一年，小李：老板，我兼了一年了，该学的也学到了，是不是也给别人一个学习的机会？
老板：小伙子，我理解你的辛苦，调薪时会好好考虑你的。
小李满心欢喜。
调薪一看：加了两百。
当天晚上回去便更新了简历。
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