星期一，公司人力有个老员工给工会打了一个困难补助申请，按说，员工有困难了，工会给予一定的帮助是可以有的，但是，那得分人啊？
申请困难补助，一个那得是真正建档立户的困难职工，可惜，我们公司没有符合条件的。一个，得是家庭突发灾害，遭受重大损失的。还有，因大病致困的。可惜，她都不符合。
她是啥情况呢？她申请上说她更年期，身体不适，有什么过敏，国产药吃不了，经常要吃进口药，无法医保。还说，她家有一百万的房贷，还款经济压力大。还有家人身体健康问题等等，造成经济困难云云。她把申请交给了支会，支会主席老薛就直接给我们要补助。
这事儿，还真的不是我管，所以我不会说什么。部长虽然特别了解政策，但是不想管这事儿，说让他们支会自己研究是否符合补助条件？补助多少钱？小白是具体负责的人，但是小白也不会说应该补助多少，因为，没有先例。
老薛感觉很为难，觉得都是一个部门的，干嘛这么不支持他的工作？
为啥这样？肯定有原因啊。首先，得说她是不是符合条件？她连还房贷都写在了申请里，那其他背着房贷的员工该做何感想？她怎么不说她家还有好几套房子在出租呢？她怎么不说，她在同事面前显摆她用的美容护肤品一瓶就好几千呢？她怎么不说她先生是一个副处级的领导？她怎么不说大家都用进口药是不是都困难？而且，空口白牙，你倒是把那些票据提供出来啊？典型的有点不要脸了。
明摆着，她并不符合条件，但是，支会他们几个委员开会只是走了一个过场，觉得她符合条件。那我们也不想得罪她，这个事儿我们都不想粘边，那就你以支会名义申请吧，领导批那是领导的事儿，部长反正不签字。
老薛最后向小白要了一份空表，手写填写完毕，申请了2000元困难补助，找主席签字。主席已经退休了，现在就是临时帮助工作，他才无所谓呢，又不是花他的钱，大笔一挥，签了。
这都可以？
有样学样，她们部门另外一个小伙子立即也写了一份困难补助申请，言夏天家庭受灾（当时已经补助他2000块了），父母身体不好，农村医保保额低，医疗自费负担大，一家人都靠他的那么点工资生活，家庭困难。老薛轻车熟路了，他们几个一研究，给，然后又填了一个2000元补助的表，领导也痛快的签字了。
这种在职职工申请困难补贴的，在我们公司是绝无仅有的，因为需要的很多条件、材料和手续，现在，让他们简简单单的就把“潘多拉魔盒”打开了，原来，想挣点额外的钱那么容易啊。
公司里比他们俩困难的职工太多太多了，开了这个口子，开了这个先例，真不知道以后会发生什么了？真的是没原则没底线不讲制度了。
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