在没做猎头前，总觉得猎头这一行挺神秘的。而且做着HR时，本能对猎头还有些排斥，因为猎头费价格太高，根据不同行业一般是候选人年薪的20%-30%。
做了猎头后，才发现这一行的不容易：加班是常态，因为要比其他猎头公司更快找到人选，人选在下班后才有时间和你畅聊；客户对推荐人选各种挑剔连见面机会都没；人选经三关斩六将上岗后有3-6个月过保期。更多时候，客户都没有预付款，我们已经帮他们在找人了。
一个单子做成之前，猎头必然是阅人无数，对一个行业、相关企业的了解不甚于一个专业人士。所以猎头的知识和技能积累是非常迅速的，刚毕业的小猎半年的经验不亚于在其他公司做三年。
我很庆幸做HR遇到瓶颈时，选择了猎头作为新的职业，不仅让我之前在招聘上的优势和乐趣得到了最大满足，而且这个职业上的竞争和挑战，随时让我保持危机感，不断促进我的学习和成长。
回顾之前在职场上的磕磕绊绊，我还是有些后悔：之前和猎头顾问打交道太少。或许早些认识一些猎头朋友，自己的职场之路会顺利很多。
1、猎头是有专业方向的。像我在做猎头前在大健康领域做了4年多的HR，所以现在我选择医药、医疗领域作为我主要的专业方向。你在接到猎头电话时，最好也问下猎头自身的背景。
2、猎头是为很多家相似领域的企业服务的。很多人选在电话时会表现得不耐烦，直接问推荐企业和岗位薪资，认为这样会直接了当，不会浪费时间。但其实，专注某一领域的猎头是同时和很多家相似企业接触的，今天没有合适你的职位，过几天马上就有了呢。不妨发一份详细简历在猎头处备个案。
3、别说自己不看工作机会。猎头的主要工作是挖人，而不是为失业的人找工作。你在企业做得最顺风顺水的时候就是你市场价值最大的时候，这个时候不妨接触下猎头，看看能不能为自己物色到一份更有发展前景的工作。
4、资深猎头是专业的职业规划专家。30多岁的职场人士经常会遇到瓶颈和倦怠期，不知道未来30年的职场生涯何去何从，这个时候也不妨接触下猎头。30-45是企业最喜欢招聘经理、总监、CXO职位的年纪，如果你感觉困惑了，可以听听资深猎头的意见。
5、猎头是就业指导人士。可能你的背景、经历都很好，但你却不善于表现，导致你与一些好机会屡屡失之交臂，优秀的猎头能帮助你在撰写简历、面试、离职、上岗时提供辅导，起到推波助澜的作用。当然如果你跳槽太多，猎头也会提醒你，不要心猿意马，在现在的岗位上先做一番成绩再说。
6、30岁以后通过猎头找工作。不要想着在网上挂挂简历，会有很多企业给你打电话。确实机会可能会很多，但意味着你要单枪匹马去企业面试、薪酬谈判，基本上能拿到的是市场低中位薪资。如果你通过猎头跳槽，那么职位起薪就是市场中高位了，与企业的谈判也有更多的主动权。
这些都是我做了猎头后才深刻意识到的，猎头是能为人才提供合适职位外很多附加价值服务的，而且这些服务都是免费的，因为是向企业单向收费的。
所以当有猎头打你电话时，千万别拒绝他的免费服务哦.......
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