你有没有发现，你所具备的能力时常是不能应对生活带来的考验的。大部分时间，你不是先有了装备再去打怪兽，而是看见了怪兽，不得不慌张集装备。生活就像在跑步机上跑步，前进的履带带动你去行进，不同的是，生活没有暂停的按钮，你停下来就会摔倒。
一、“彼得原理”现象
“被动打怪兽”的状态在职场中是个常态。一个雇员在本职位表现优异，于是被晋升，胜任之后，再被晋升，直到无法胜任职位工作。这个现象叫做“彼得原理”，它是由美国学者劳伦斯·彼得在研究组织晋升的现象后得出的结论。
“在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。”
如何打破“彼得原理”呢？变被动为主动！彼得原理之所以起作用，是因为你是被动提拔的，你拥有的能力只够应付之前的职位。如果一个人是主动要进步的，不断地学习，不断地迭代，那么这个人会变得越来越强。这里面的关键性差别是先有能力还是先晋升。如果先晋升，那么永远都是“被动打怪兽”的状态，直到被怪兽干掉；如果先有能力，你可以决定如何打、多长时间打，你会淡定因为你知道你一定能打得过它。
二、你所擅长的事情最终会限制你
可惜的是，大部分人都是在没有装备的情况下面对怪兽的。更可怕的是，有时候我们并不知道我们的装备需要升级。我们长期处在同一个岗位中，拥有擅长的技能，于是我们长此以往都在做擅长的事情，花费大量的时间，以至于没有时间去探求自己的能力边界，最后我们只会做我们擅长的事情。我们擅长的事情最终会限制我们成长。
三、红桃皇后定律
在《爱丽丝漫游奇境记》里，爱丽丝和红桃皇后手拉着手一同出发，但不久之后，爱丽丝发现她们处在与先前一模一样的起点上。她们的对话我一直记忆深刻。
“为什么会这样？”爱丽斯大叫，“我觉得我们一直都呆在这棵树底下没动！”
“废话，理应如此。”红桃皇后傲慢地回答。
“但是，在我们的国家里，”爱丽丝说，“如果你以足够的速度奔跑一段时间的话，你一定会抵达另一个不同的地方。”
“现在，这里，你好好听着！”红桃皇后反驳道，“以你现在的速度你只能逗留原地。如果你要抵达另一个地方，你必须以双倍于现在的速度奔跑！”
为什么一定要以双倍的速度奔跑才能进步呢？因为事物的发展不是呈线性关系的，而是以幂次指数的速度在增长。如果我们一直以同样的速度，做着我们擅长的事情，留在原地已经是最好的结果。
所以，越是忙碌越要提升自己，尝试更多，直到看到自己的能力边界，这个过程不能被动，要主动，还要快。
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