而这 5 名入围人员中，有两名是 90 后，另外 3 名是 95 后，年龄最小的 24 岁，也就是刚刚大学毕业不久，那要存上 1000 万的存款？不仅有网友质疑，所谓的资源型人才，就是让大家明摆着去拼爹。不过记者采访了林溪农商行的工作人员说，其实不是要这些弱人员自己去存购 1000 万，而是让大家在 10 天内拉够 1000 万的存款，真的就是个蓝储的考核。毕竟银行这个岗位本身招的就是销售型的人才，拉存款不仅是工作能力的体现，也是他们入职以后每天工作的考核指标。
并且我看了一下资料，这 5 名入围人员中，有 3 人的笔试是不及格的，但综合了面试分数之后就都及格了。银行的工作人员也解释了说分数和笔试题的难易程度有关，银行自己会根据工作方案来控制录取的比例，工作单位当然是有权利按照他们的岗位需求去选择招聘什么类型的人才的。但这里面的问题是，有关法规有明确规定，银行业金融机构办理公款存款业务，不得通过安排公款存放主体、相关负责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员就业、升职或者向上述人员发放奖抽等方式进行利益输送。那这就意味着，这 5 名入围人员要在 10 天内拉够的 1000 万。如果是对公存款，那就属于不当利益输送。如果是个人存款，因为是在入职之前，那就是在合规上存在问题，违反了公开、公平、公正的原则。
其实不只是这家农商行，根据网上爆出来的资料，银行，尤其中小银行这类拉存款资源性人才的招聘一直都是存在的，主要原因就是部分中小银行负债资金外流的压力很大，像很多农商行，他们不能跨区运营，而且网银、手机银行之类数字化基础设施不完善等等原因都会导致吸引存款的难度比大型商业银行要高很多。就连银行自己的工作人员都说这事没什么，招聘自带流量的员工在银行是很常见的，算是一种资源互换的潜规则。但像这家农商行这么明目张胆明码标价还写在公告的，还真是头一个。
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