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滴滴裁员:拥有竞争力才是王道

滴滴裁员:拥有竞争力才是王道

作者: 浅雪梧林 | 来源:发表于2019-02-18 17:37 被阅读0次

           最近,滴滴裁员的消息刷屏。滴滴CEO程维在2月15日的月度全员会上宣布公司将过冬,2019年会聚焦当前最重要的出行主业,继续加大安全和合规投入、提升效率,因此将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及逾2000名员工。

          之前英国《金融时报》报道中表示,由于华为供应5G网络设备在全球多个国家受阻,华为总裁任正非上周五发给员工的电子邮件中谈及裁员。邮件中任正非指出,未来几年,可能需要放弃一些平庸的员工,降低人工费用。

          裁员对于大公司来说不是罕见的事,可是对于我们每一个员工来说却是犹如“晴天霹雳“,尤其是对于中年人。到了中年的时候,上有老下有小,房贷,车贷,育儿费用,社交开销等等都是不小的开支。那我们怎么才能不被裁掉呢?或者是即使被裁掉了,也不用苦恼去找到一个同样好的工作?那当然是拥有自己的竞争力。

       琼华在《别让无效努力害了你》里说道“每个人都有价值,这个价值依你的市场竞争力来定。初入职场,你需要做得是如何提升自我的专业能力,提高竞争力,而不是只为了钱。其实职场很公平,因为它只偏向竞争力强的那一方。”

    怎么才能提高自己的竞争力呢?这里我总结了几点:

    1,持续的学习。有句话说的好“活到老,学到老”。现代社会,知识更新快速,如果只是一味的依赖经验,可能不会解决新的问题。另外,随着人工智能的发展,机器会慢慢取代人类的一部分工作。并且,每年都有一大批的毕业生,他们精力更加旺盛,学习能力更强,需要的薪水比工作几年的前辈低,公司为了节约成本可能会更愿意雇佣年轻人。持续的学习,多读书,参加各种培训,线上课程,多锻炼自己的思维,使思维跟上时代的步伐,提高自己的学习力,会使自己的工作更加高效,弥补自己的短板,对工作更加专业,使自己更加值钱,这样我们才能够不被轻易替代。

        哈佛大学教授戴维·麦克理南在《哈佛凌晨四点半》里提到“未来的竞争力来源于行动力,而行动力又来源于学习力。如果你想在激烈竞争的时代里,获得更高的成就,就要拥有果断的行动,以及自我的学习力”

    2. 认真对待工作。在工作中,我们和同事都做着同样的事情,怎么才能显示我们比别人优秀呢?同样的工作,领导下达任务后,我们要立即去执行,绝不拖延。最好能够提前完成,甚至是超额完成。另外,我们还要比别人想的多,思考的更全面。不要只想着待在舒适区,到点下班,等着退休养老。碰到棘手的问题,不是想着法子的找借口去应付老板,而是排除万难寻找解决问题的方法给老板一个满意的结果。

    3. 提升人际关系能力。多和优秀的人交流,努力融入有真才实学的人的圈子。和优秀的人交流中,我们会增长见识,会发现自己的不足,从而适当的修正自己。在优秀人的圈子里,我们可能会得到“名师指路”,遇到“贵人相助”。

    4. 掌握专业技能以外的知识。我们既把本职工作做好,又掌握了其他技能,会使我们有更强大的立足能力。比如,你是一个编辑,你不仅仅会写文章,还懂运营,懂营销,这些技能辅助了你的本职工作,也会使你更受老板的赏识。

    5. 拥有健康的身体。身体是革命的本钱。只有拥有好的身体,你才能精力充沛,元气满满。

    面对裁员不要畏惧,因为我们有竞争力,有底气。《罪恶沉沦》里有句话说的好“提高自己的被利用值,是提高人生高度的唯一重要途径。”

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