你会不会听到身边有朋友这样抱怨，你看，现在大环境不好，做什么都很被动，我们实在是太难了！
当然，也时常会有一些行动力很强的朋友这样感慨，我现在业绩不出色是暂时的，只要我愿意继续努力干，定会有很大的提升。
如果你用心观察，还有发现这样一波朋友，当他们做不好一件事情时，就会自我宽慰，我之所以做不好，是因为我的能力还不行。
发现了吗？第一波朋友习惯将原因归结于环境，而第二波朋友习惯将原因归结于自己的行为，第三波朋友则是将自己做不好的原因归结于个人能力。
NLP依据不同的思维方式，将理解分为六个层次，它们分别为环境、行为、能力、价值信念、身份、系统。
从低到高，这六个不同的维度涵盖了人们在面对外部事物时的思维方式与处理方式。如果站在低维度，你很难理解高维度的人是如何选择和得出结果的。而一旦提升到高维度，低维度的问题要么迎刃而解，要么根本就不存在了。接下来，让我们一起深入了解这六个不同的思维方式。
1，环境层面
这个理解层级的人，将一切问题归因于环境，认为自己与外界是对立的。他们遇到问题时，总是抱怨，而不是从自身寻找原因或寻求解决方案。这种认知局限导致他们不断更换环境，但始终不满意。对于这个层次的人来说，抱怨是他们最显著的表现形式，他们的一生往往在这种模式中度过。
2，行为层面
这个理解层次的人坚信“多说无用，干就完了”，他们不再抱怨环境，而是从自身找原因，认为只要努力去做，就一定能改变结果，走向成功。他们以奋斗为信仰，不仅亲身实践，还会寻找榜样激励自己。他们深信只要足够努力，总有一天能达到辉煌。
3，能力层面
此层级的人以解决问题为导向，不畏困难，擅长分析并找到合适的解决方法。时代进步依赖于问题的解决方式，而能力的强弱决定了解决效果的优劣。具备能力与奋斗的人，无论在事业还是生活中，都能应对大部分问题，获得相对的成功。然而，他们容易陷入解决问题而忽视问题选择的情况，若方向错误，努力白费。因此，在解决问题时，需思考问题的重要性与长期影响，避免走错方向。
4，信念和价值观层面
处于此层次的人，根据信念、价值观及规条做出选择，有理论依据，不盲从。解决问题更具有针对性。但如何形成适合自己的信念、价值观和规条，以及如何使决策系统真正适合自己的目标和未来发展，需要更高层级的理解。
5，身份层面
我们对成功的概念模糊，不清楚自己想成为怎样的人。没有身份意识的人容易因短期目标放弃长期目标。明确自己的身份导向，匹配相应的信念、价值、规条，并丰富解决问题能力，持续努力，这是成为一流人才的必经之路。
6，系统层面
利他是这个层面人的特征，他们不仅在个人成就上达到了顶尖水平，如企业家、投资家等，他们更怀有强烈的使命感，希望通过自己的努力改变世界。他们的存在不仅提升了自身的价值，更对外部环境产生了积极影响，让更多人受益，让社会更高效，世界更美好。
今天先到这儿，明天再来讲讲个人应用吧～
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