不要去帮别人做出选择

hello，大家好，我是知晓

今天我分享的主题是《不要去帮别人做出选择》

我在做管理层的时候，会一直认为，如果我的团队里有员工出现了迷茫期，那么帮他们做出选择是一种正确的方法。

前段时间，我团队里有一位老师，工作处于迷茫的阶段，这位老师还有一个特殊的身份，就是我大姑子，之前她从事的是药店行业，偶然的一次家庭聚会，在聊天当中，我知道了她现在的处境，非常想要去帮助她，所以劝说她走出来，尝试挑战自己，前期我会带着她去学习如何销售，就因为我这句话，大姑子就这样从药店走了出来。

但我没有想到的是，她的新工作挑战竟然引起了整个家庭，引起他们对这件事情的隆重关注，特别关注大姑子，关注她跟着我有没有收获，更没有想到的是，因为这样，她反而更迷茫了。

我原以为她迷茫是因为还没有接到任务，所以，出差浙江的时候，我带上了她，给她安排了人物，还特意在出差的前几天，把课件给了她。

我原以为，对于她这种成婚，还有两个孩子的妈妈一定会非常努力的去想尽办法来面对这次新工作的挑战，会做好全新的准备，但是，我高估了自己，也对她太高的期望了，出差真正到达店家的时候，因为她之前的药店工作太过于安逸了，她还是没有办法胜任这个工作，最后，她又选择回到了原点。

我一直回想这是里出现了问题，我的出发点是真的想要去帮助她，该变她自己，可以成为孩子的榜样，为什么还会出现迷茫的问题呢，在一次我和朋友聊天中，我醒悟到了，我虽然出发点是好的，但是不应该去帮她做选择，应该让她自己去做选择，我当时的劝说其实不是她自己想好的，她走出来是因为我在说服她走出来，说服她去尝试挑战自己，所以产生了这样的结果，还有我没有了解她个人的优点，就分配了她不擅于的工作岗位，这也是导致她出现迷茫的原因之一。

我想，应该有许多人，和我一样，以说服的形式和对方沟通，直接帮对方做出选择，这种方法是错误的，我们如果真的想让对方改变自己，应该和她分析挑战成功后她会收获什么，在重新挑战一件事情的路上，她会遇到什么，然后在让她自己做出选择，那么她选择了之后，就要为自己的选择去负责，这样才能起到更好的效果。

结语：今天知晓的分享到此结束，初来乍到，文笔初学中，文章纯属个人观点，欢迎家人们点评，感谢简书家人们的聆听，明天见！