向来如此，便是对的嘛？

老东家的同事，最近聊天突然说起来，自己好像要被公司辞退，部门的领导已经在跟他沟通离职事项，但是到目前为止，人力还没有介入进来。“那你就靠着呗，赶不走你”，我脱口而出安慰，但是对方也想离开这个公司，还想拿一些赔偿，我说大概率是拿不到，公司会想很多办法让你自己离开，调岗也罢，给你穿小鞋也罢，总之他们希望的结局是你主动提出离职，这样就没有所谓的赔偿。说完这一番话，我突然有点吃惊自己会这么淡定的说出这些职场规则，可能是进入这个环境久了，就觉得这些行为是理所应当，可是，向来如此便对嘛？

因为最近几天总是聊这个话题，被迫让我回忆了我的离职经历，作为我的第一份工作，第一次离职是印象深刻的，第一次被辞退印象更深刻。由于某些原因，公司董事长直接点名让我一周内离开公司，紧接着就是人事的同事来找我领导约谈，领导也找个空子跟我聊，知道大概内容后我就很淡定的说，我想走也想了很久了，刚好辞退，给我一笔补偿金，我就走。

领导待我不薄，自毕业开始我就跟着他，就是我入社会的第一个师傅，经过3年的成长，我也算是不负众望，可以帮他处理一些事项， 成为部门的主要力量，所以对我的辞退很不满意，希望中心总出面可以挽留，甚至找到了集团总裁，去劝董事长，可是都是不同意，好意我心领了但是本来也是要走，不必有所内疚。就这么跟人力谈完之后我就迅速离职，逃离了那个我毕业后付出心血3年多的地方。

聊这些干嘛？主要是我这个同事面临此类问题，希望可以从我这里得到一些经验，说实话我是没什么经验的，当初我被辞退，除了董事长态度强硬，所有人都是不理解和试图挽留，先不说人缘和感情如何，哪个领导也不想留下我这个便宜又好用的员工？由于是董事长发话，所以人事对赔偿以及离职程序的处理相当迅速，我这个同事就不同，小领导想逼走他，他自然是不同意，但是人力不介入，赔偿也不会有眉头，所以我就叫他挺住。

绕了一大圈，还是回到了赔偿问题，我相信大多数人被公司辞退都是希望拿到自己的赔偿离开的，但是因为种种原因，拿不到赔偿，拿不到足额赔偿，已经成为了常态，而大多数人也是选择不了了之，这也包括我。这不禁让我想起来最近比较火的一则热点：小伙拒绝周六上班被辞退，一纸诉状将公司告上法庭并胜诉，而且此前该小伙也因为另一家公司“赔偿”和“补偿”两个词的区别呈现，又是一纸诉状将公司告上法庭，并最终胜诉。小伙发视频称，这是对抗资本，这是阶级斗争。

向来如此，便是对的嘛？此路任重道远。