你需要一个目标吗？

文|金玲

我们需要一个目标吗？

这个问题对一些人来讲是确定的。然而对很多来说，却是那么不确定，比如，本科毕业生、研究生。

小海就遇到了这个困境：

小海是位男生，一米八的个子，93年出生。目前在一所985高校里读研二，马上面临毕业找工作。他学习成绩优秀。最近一直在思考求职的事，因此少了很多学习时间，而同学们却还在拼命的学习。他发现了自己的懈怠，有些自责。因为这些时间浪费掉了，依然没有找到答案。

你以前有目标吗？

小海说，以前都有短期小目标，比如初中为了上重点高中，高中为了上一个好一点的大学，上大学 为了考研究生。而现在，研究生要毕业了，不知道自己是否要有一个目标。因为，有学长联系他，希望他可以去他们那里工作。他知道自己没有目标的话，也可以找到一份工作。

既然以前都有小目标，现在没有目标，可以吗？

那不行！

小海快速做出回应。

那么，你的目标是什么呢？

不知道。

中午，你想吃点什么饭呢？

小海显然不太喜欢这个问题，却还是告诉我，他准备吃快餐。盖饭什么的。

也许，你到了楼下快餐区，马上就可以找到自己想吃的。是吗？中午吃饭毕竟是个简单问题，而求职择业却是个复杂问题。你不能马上回答出来择业目标，也是很正常的。但我们可以借鉴选择快餐的过程，来厘清一下，求职择业目标的决策过程。

选择职业时非常重要的两个因素是：行业和职业定位。

行业，是某一类相同工艺或生产流程相似的产品或服务的集合。如果说行业是一个比较大的概念，那么“产品”则是一个非常具体的概念。每一款产品连接着产品功能、市场需求、生产商和供货商人脉、客户，你的合作伙伴。。。。老话讲，“隔行职隔山”，意思是换了行业，与这款产品有关的知识、技能和人脉大部分需要更换！可能很多人都不知道的是，对一个行业或是产品的了解往往需要7年以上的时间，否则在这个行业里很难有发言权。

职业定位，是你关于未来职业发展方向 ，管理路线、技术路线、技术管理路线，还是创业路线？每一家企业为为吸引大学生，往往会有比较清晰的职业路径设计，并配备适合的薪资、职务、职责、工作内容、五险一金、组织文化、办公环境等。职业定位决定了求职者内心的成就感和换取生活资料的成本。

行业和职业定位信息就像是快餐店里的菜单一样，你了解这些信息以后，你可以判断，自己喜欢的行业和职业定位是怎样的，才能够做出适合的决策。

小海听完这些，表情兴奋了起来。觉得自己还需要花点时间多去做一些自我了解和职业探索,觉得之前自己的纠结犹豫都是有价值的。