文/沐叁
每日写作第48天。
新华社人民网文章导读
在朋友圈看到一篇关于加班的文章，文中说新华社人民网狠批加班不良风气，历数加班的四大坏处，直言要彻改此风。
对此，我举双手双脚赞成，这绝对是利国利民的一件大好事，如果能真正贯彻落实下去，指不定还有利于实体经济的发展呢。
只是，想要改变真有那么容易吗？
以我上家公司为例(说现在公司的好与坏，可不是件好事，万一被人肉咋办，搞笑脸)，招聘时大boss 就直言，员工入职后需听从公司的一切安排，特别是在工作时间方面，尤其需要注意纪律。
公司规章制度里写明，超过半天时间的不到岗，必须有书面形式的假条，言明请假原因并得到部门领导的批准，年底统一从年休假中扣除，超过年休假部分按照请假原因扣除绩效考核奖。扣除年休假后累计请假时间超过15天，还要扣基本工资。
此外，公司日常管理中要以项目为单位，严格遵守项目的时间节点。也就是说，如果项目要求一周内出成果，坚决不允许拖延时间，没拖延一次，扣除该季度奖金的10%作为惩罚。同一时间当然不止一个项目，所以你必须加班才能完成，有时候甚至还得赶通宵。
但是不好意思，通宵加班没有加班费，这是你为项目做的基本功，有项目提成作为奖励。
此外，公司还规定每周一晚上是部门会议时间，布置本周工作安排，讨论项目进展。每周三晚上是部门学习和交流时间，每个人都必须有个交流主题。如果公司有志愿者活动安排，时间一般排在周四晚，不得以无谓的理由请假。当然，以上所有加班都是无偿的。
除了基本工作需要外，如果上司有其他工作交待，即便是周末也需要到岗。
这就应了那句话，周六加班是常态，周日休息难保证。而规章制度如此，即便你今天工作效率高，一早完成了任务，也无法提前回去休息。
如此状况，又有谁能提出拒绝加班或是弹性工作制话呢？公司已经将这一套做法规章制度化了，想改变谈何容易？！
再说如今的实业状态不佳，整个就业形势相当严峻，公司拥有绝对的选择主导权，作为员工即便有想法，又有谁敢提出异议，难道不怕丢饭碗吗？
不过，如果哪家公司肯给予弹性工作制，不强求加班加点，不克扣加班费用，这样的公司相信是很多人梦寐以求的地方。
只不过，深感这样的公司不会太多，规模不会太大。只有高效的企业才能做到如此，规模一大效率可就大打折扣了。要知道前段时间网上流传着某互联网员工怒斥工作强度高引发抑郁的小道消息。
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