自写日本工作、职场类文以来，收到最多的咨询问题之一：
到底要不要去日本工作？
这篇文章花了我近十天才写完，查阅日本职场、职业生涯规划等资料，反复斟酌、编辑。
我既希望给（考虑赴日工作）的伙伴们，提供一份“客观理性”的参考。
但看着，如当年的我一样：迷茫是否要“赴日”，又或是即将“入坑”的伙伴们，我无法做到无动于衷。
更无法做到甩一堆文字，描述具体（在日经历）之后，然后不负责任的给个结论“不要去”，又或是“要去”，我在日本如何“光鲜亮丽”怎样怎样过。
择业本身就是一个重大的决定，影响深远，关乎一个人的一生。
不后悔，莫过于做好三件事：
一是知道如何选择；二是明白如何坚持；三是懂得如何珍惜。
愿结合我这些年在日语从业路上磕碰的经验和思考，能提供给你一份“知道”，帮助你作出选择。
「去日本工作」从三个方面展开说明：
【1】工作 /适合自己的工作
【2】去日本 /了解日本的生活
【3】在日本工作 /日本职场特征
【1】适合自己的工作
・明白工作的意义
回国后，很明显的感觉国内80、90代年轻人状态不太好。
嗜“工作”如命，忙着赚钱、存钱，买房买车努力实现财富自由。
明明一边在忙碌奋斗一边却又焦虑不已，迷茫不断...
不妨找个空闲，静下来问问自己：工作对于自己来说意味着什么？
不管你的回答是为了获得收入，解决生活需求。
还是提升自我，获得社会地位；又或是为了追求梦想，实现人生价值。
...
这都无可厚非，想说的就是：工作一定是为了获得快乐和幸福的。
年轻人有赚钱的目标、上进这些都是好事，但工作绝不是物欲的负载体。
别太急，人生的路还很长，并不是不要努力。
而是在自己的时区，不焦不躁，稳打稳扎，并竭尽全力。
学会平衡好你的生活和工作，找准方向再出发。
有句比较讽刺的话，送给你我：
别让你自己看起来好像很努力，到头来发现瞎忙活一场。
共勉。
・学会选择适合的工作
人的一生中有大部分时间是在工作中度过的。
选择一份适合自己，并能积极获得发展的“优质股”工作，对于我们每个人来说都格外重要。
在选择工作前，特别是人生中的第一份工作前，绝对有必要给自己作一份《职业规划》。
有人说，工作中不确定的影响因素太多了，地域、环境、运气、机会等等
我怎么做规划阿？
那么我建议，你先学会了解自己好吗？
如果外界因素不可控，那你呢？是可以控制自己，主导自己的吧？
当一个人清晰的了解和认识自己后，做出选择就没那么困难了。
01.正确认识自我
进入大学选择专业时，当时因为热门或者父母期望而选择学习，实则自己根本不感兴趣。
这种情况下在选择第一份工作时一定要慎重考虑：选择专业对口，还是做想做的工作？
这样才能最大程度避免“入错行”悲剧的发生。
据职业规划研究学者表明：
选择想做的且擅长的工作是最好选择；
其次是放下兴趣、做擅长的工作。
这是因为人能从发挥自己优势的工作中获得肯定和成就感，从而越做越好。
反之若单因想法或兴趣去从事工作，因差距太大付出成本太高，是很难坚持和做好的。
可以试试以下两种有效了解自己的方法：
一、W分析法
（1）我是谁？面对自己，真实地写出每一个想到的答案，并按重要性排序，比如自己的专业、性格、动手能力、思考能力等。
（2）我想做什么？可以将自己喜欢做的事情全写下来。
（3）我擅长做什么？可以把自己有能力做的，还有通过潜能开发能够做的事写下来。
（4）环境支持或允许我做什么？结合所处的家庭、单位、学校、社会关系等各种因素考虑。
二、SWOT分析法
SWOT是“优势、劣势、机遇、威胁”4个英文的第一个字母的组合。
优势：学了什么、做过什么、最成功的是什么、忍耐力如何；
劣势：性格弱点、经验或经历中欠缺什么、最失败是什么；
机遇：现在的就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职业；
威胁（挑战）：专业过时、同学竞争、薪酬过低
02.了解社会、行业及职位
除自我认知外，也需要对社会、想从事的行业及职业作充分的了解，找到真正适合自己的那份工作。
例如：
－通过学校就业指导中心了解：社会的就业形势、就业环境、就业政策等。
－向周围亲人或专业人士交流，获取有关职业地位、职业需求信息、职业报酬等。
－通过互联网人才专业网站去了解行业需求、企业的职位要求及发展前景等。
【2】了解日本生活
因考虑文章篇幅，这一点不具体展开说明。
相信可以了解日本生活的渠道有很多，可通过动漫、日剧及公众号等网络平台查询。
如有时间可去日本旅游等方式对以下方面进行了解，如：
居住环境、穿着、饮食习惯、交通、通讯、风土人情及其他在意的方面。
从而综合判断自己是否能够适应在日本的生活。
我当时去日本前，对日料和居住环境就很喜欢，加上平时通过看日剧对日本城市面貌多少有些了解。
但实际生活会有很多陌生和新鲜的事物，这些只能通过你实际去了才能感受和体验到。
当然日本是一个发达国家，生活和安全方面还是蛮便利和齐全的，大部分中国人还是比较满意在日本生活的。
看到这里的时候，你一定是想去日本工作的。
不管是为了体验、提升、名利、梦想、眼界、视野...概括来说为了实现某种目的或是某种追求。
PS：在看以下内容前这里给你布置一个小作业
01.我喜欢日语吗？出于什么目的要去日本？（工资、职业发展等越具体越好）
02.打算去多久？如定居日本需要解决哪些顾虑？
03.我擅长的工作领域是？做了多久了？如果舍弃现有工作经验，沉没成本有多大？
04.我的性格和兴趣是什么？做什么让我感到无比的快乐？这些是否与工作相关。
05.我能够拿到日本工作offer是一份什么工作？岗位要求是？是否自身拥有这些技能或想提升这些技能，有关联吗？
在列表里写下你的回答，越直接越具体最好！！写完给专业人士看看分析下。
【3】日本职场特征
・工作时间
一是时间观念强，例如公司虽然规定是9点上班，如没有在“10分钟前”到岗就视为“迟到”。
这样的人在日本职场会被视为工作态度懈怠甚至会错失晋升机会。
这种潜时间观念也适用于开会、拜访客户等其他商务场面。
二是工作时间长加班多。虽然现在政府倡导工作方式改革，削减加班等。
但多数企业8，9点下班是常态，像IT、金融、服务行业等。
此外，公司还有一个不成文的规矩，就是上司如果在办公室加班不走的话，下属基本上不会走的。
我在日本第一份工作就是服务行业，印象中正点下班好像没有，几乎都是9点以后下班居多。
但第二份营业助理兼翻译工作，除开客户应酬时，都是到点下班的。
・工资和奖金
因日本终身雇佣制占主导，通常情况下：
普通大学应届毕业生，基本工资在19～20万日元「12000元」左右。
重点大学毕业生基本工资在20～22万日元「13000元」左右。
然后随着年限增长，每年涨5000～1万「300～600元」左右。
其中表现优异者10年～20年升为课长、部长等，大概收入800万日元～「48万元～」，
年纪多为40岁+,（根据行业公司有所区别，感兴趣的话我后面具体调查）
日本的奖金还是比较丰厚的，基本是日本家庭的储蓄都是靠奖金。
根据各个公司及效益有所区别，一年发两次。暑假一次元旦一次，实力强的大公司奖金会有3个月的工资左右。
・退休年龄与年金（养老金)
在日本国内，55岁被日本人称之为定年，也就是退休年龄。
从自己工作时缴纳的年金里面拿取退休金来度过余生。（这时候可以旅个游，看下世界啥的）
由于高龄化很严重，现在很多60多岁即使退休年龄达到，也仍返聘或者在兼职的现象也很多。
对于外国人在日本工作，也需从工资中缴纳一部分工资给日本政府。
当工作满三年后，如想回国，日本政府会一次性偿还最后月薪的3倍。(如最后月薪是25万日元，就可获得75万日元的补贴)
・上下级关系
日本是一个非常注重礼仪的国家,在职场中上下级的关系也是很明确的。
如：下属不能直接反驳上司，须尊重上司的意见；
普通职员要汇报工作是不能越级的，只能向直属上司汇报，然后由他再汇报给课长，由课长汇报给部长。
写到这里，还提一点也是很多中国人无法理解称之为“变态分裂人格”。
说的是在上班期间如你犯错会很严厉的批评和处罚你，但下班仍可以和你很亲热去喝酒啥的。
我的理解是日本人不会把人情，面子带到工作中。
像刚去日本也确实在卖场被日本领导骂哭过，然后下班又和我（一群同事）吃拉面谈谈笑笑，好像白天的事情没有发生过。
刚开始是很不适应这种“公私分明”，以为自己碰到了“变脸怪人”，后来慢慢了解了也就接受了。
・公司制度
长期以来，日本的大企业一直实行“终身雇佣制”的人事管理制度和“年功序列工资制度”。
“终身雇佣制”是指一个人在毕业后，一旦进入公司，将在这家公司一直工作到退休为止，而公司不能以非正当理由开除职工。
从企业方面看，一般来说，日本的大企业都非常重视对员工的职业培训，为员工的技术教育要付出巨大投资。
因此，公司在收回教育投资之前，并不希望员工离开。
从员工来说，正因为有了公司终身雇佣的保障，所以员工会认认真真的去工作。
因为没有工作就没有家庭了，因此员工对公司的“忠诚心”油然而生。
当然这一点也会导致没有能力的人不会被解雇，就算没有价值产出也依然留在公司。
同时也会拿着比能力强年轻一辈人的工资高。
“年功序列工资制度”是指资历深、工龄长的员工晋升制度。
这一点也导致不同公司、同龄上班族薪资之间的差距并不是很大，因此在日本换工作很少是因为所在公司工资低。
虽然近来日本年轻一代跳槽换工作现象有所增加。
但相比我们国内的90后换工作比例还是很少的，且在日本就算不满意一份工作，也会忍耐做满3年后再作其他打算。
这是因为在日本职场社会盛行“跳槽的员工不是好员工”，经常换工作的员工是很难受到下家公司的认可和信任。
这种制度是以论资排辈为基础的，员工工作时间的长短和对企业的“忠诚度”比能力更重要。
对员工实行长期考核和逐步提升制度，要成长为一名受重用的优秀员工，要被派往多个地点去任职，要经历多种岗位和工种。
虽然有些岗位你并不是很想做，但企业并不会太看重你的个人意愿。
能否兢兢业业地做好公司安排的工作，是企业考察员工的适应性与团队意识的重要手段。
日企里面多数人都是将自己的一生奉献给公司，荣华与共，鞠躬尽瘁。
记得在日本时有一个62岁被返聘的从事技术岗位的日本爷爷，40年都在我那家日本公司从未去过别处。
我问过他：“你以前没有想过换工作吗？”
他回答说：年轻三十多的时候想过，一是临时换工作，不被下家公司接纳和认可的可能性较大。
还有就是觉得对不起当初自己的选择及公司的老板，然后就一直坚持这样过下来了。
其实去哪儿都差不多的，最后摆摆手叹笑补充道。
记得那时候每天早上，从车站出来到公司的那段路都会遇到，对我笑眯眯的打招呼。一前一后，踏着自行车，迎着阳光，穿过农田小路，到达公司。
有时候对应客户我嫌生产现场很热，偶尔回下办公室休息。而他几乎都在车间，照样和年轻工程师一样搬重设备，更换机器配件。
工作时间的每一分钟都不让自己闲着：要对得起自己每天的工资。日本老一辈的思维，真的令人敬佩。
这样的日本技术人员我碰到的真的很多很多，能和他们一起工作，也确实被那种认真和敬业所感染。
・企业文化和观念
团队精神是日本企业文化的重要特征，日本企业重视团队能力，个人能力被置于其次地位。
日本企业内部往往没有鼓励员工相互竞争的机制。
要求员工之间，上下级之间团结协作，过分的自我表现会收到无情的打击。
这一点从日本办公室环境就可以看出，没有隔间每个员工或者领导都能看见对方的工作状态，同时也方便随时探讨工作或者开会。
在日本，集体活动包括下班后的喝酒会都不能轻易拒绝参加。
这也是为什么很多营业（销售）岗位少见女性的身影了。在日本职场，男女比例还是严重失衡的，男多女少。
且公司高层多为男性，女性结婚后应该多照顾家庭，转换“全职主妇”的身份。这样的观念还是深入人心的。
・工作精神
在日本崇尚 “简单的工作重复做，并做到极致”，“精益求精”的工作精神。
日本企业不允许在细节上出现问题，并习惯于从细节上考察员工。
日本员工为了在细节上追求完美，不惜花费大量的时间来解决看似可以忽略的小问题。
也正是因为这样，日本产品的质量在这些精细之处击垮对手。
这一点我深有体会的是有一次陪同技术部的一个部长出差，让我作会议记录。
就一张纸的内容，因为「边框」「人名大小」「助词」，这三点让我反复修改、并打印出来。
前后大概弄了二十几次，最后他才满意的接过那一张纸放到文件夹里。
（听说这个部长在他手下的翻译都被逼走了，太太太追求细节，有点到吹毛求疵的地步了，而且他不是一次性告诉你哪些地方他不满意）
现在想来我以前的火爆脾气，被磨炼的温和也有他的栽培。
日本和国内的职场各方面的区别还是特别大的。
怎么样？
能够理解和接受日企的企业文化吗？
有信心能够适应（这样的）日本社会和工作环境吗？
乔布斯说过：“世界上没有100％完美的工作”。
是的阿，任何工作都有好的一面和坏的一面，关键看你如何去看待。
到底要不要去日本工作？
答：如果你「对日本感兴趣』『自我认知清晰』并『做好足够的了解』，那么建议你去日本看一看，并且越早越好。
（一篇文章涵盖内容及篇幅有限，这篇从“面”概述日本职场特征，接下来我会从“点”细分，写日本职场相关内容，希望能带给你多一分了解）
对于我来说，能够去到日本工作，我是感激的，感激那段经历。
让我独立、让我成长、让我学到很多，发现不一样的自我。
我一直认为：
在年轻的时候，想要过得太舒服是危险的。
在做之前一定要思考是不是自己真正想做的，找准方向后就可以埋头苦干了。
坚定自己的选择，遇到困难就解决困难，这样不断挑战自我、积累沉淀的过程中，飞速成长着、前进着，走向你想要的人生。
愿你眼中充满光芒，并活成想要的模样。
选你所爱，爱你所选。
人生短暂，勿负自己！
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万物皆有时，比如你我相遇。
我是青衫，行于日语之路十年·并衷将死磕到底。
借‘想给人生留下点什么’的初心，专注分享日本工作、职场等内容，带你深入了解日企“社畜”生活。
愿与你这里谈笑，争做不迷茫职场人。
依然｜求深交、求关注，感恩一路同行。
（图侵删）
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