人生没有不散的宴席，请选择好聚好散

人生没有不散的宴席，苏轼用“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺”将人生的分分合合诠释的最清楚，可是，面对分离，选择好聚好散的有几人；选择撕破脸的又有多少？好聚好散是种智慧，撕破脸只会两败徒伤！

今天公司里吵的沸沸扬扬，物业的人上来调解未果，就差报警了，到底怎么一回事？

公司之前请了一个阿姨帮忙打扫卫生，双方谈好了一个月600元，阿姨必须每天早晨开门将办公室内的垃圾清理掉，顺带将办公桌擦一下。打扫下来，差不多一个小时可以搞定。

可是，这位阿姨性子比较刚烈，属于直肠子的人，每次来公司里就听到她在抱怨，嘴里嘀嘀咕咕的，于是，公司人事想到换人。

在最后一天，公司人事和财务叫阿姨去结算工资，下个月起不再请她帮忙打扫卫生，可是，这位阿姨不肯收工资，也不肯交出公司的钥匙，原因是：她要两个人的工资，也就是双份工资。

要双份工资肯定有理由的，她的理由是：

她一个人打扫不过来，每天叫她老公上来一起帮忙打扫，所以，要双份工资。不给双份工资，就不交出公司钥匙。这样就有了上面的吵闹。

公司的拒绝的理由是：公司只请了阿姨一个人，并没有请她老公一起打扫，如果她打扫不完，那完全是她个人的能力问题，她可以辞职或向公司提加薪要求，平白无故自己拉老公来帮忙，然后让公司给双份薪水，搁谁谁都不愿意。

我一直有同情弱势群体的心理，刚开始我也同情这位阿姨。可到后来，见这位阿姨不屈不挠的在争双份工资，我的同情心瞬间解散。

第一，阿姨的请求本来就不合理；第二，在被公司突然宣布解雇后，本来就有伤自尊，为什么不选择安静的离开。这样至少给公司留下点好印象，给自己留下点尊严。

其实，和公司能不能好聚好散往往反映一个人的素质和能力。有能力者，开除老板；能力欠佳，被老板开除。但不管有没有能力，至少我们要有素质！

所以，在离开一家公司时请选择坦然！很多时候在这家公司不能胜任，要么自己不够努力；要么自己并不擅长这个行业。做好规划，投入时间和精力，选对行业，不信下一家公司还是不能胜任。

清洁阿姨就是个活生生的例子。可是，阿姨选错了应对被解雇时的情绪。针尖对麦芒，两败俱伤。

人生哪有不散的宴席，离开时请留下些许美好印象！！！