【案情简介】
刘某就职于某软件公司，该公司出资6万元送刘某到国外进行培训，并与刘某签订了3年的服务期协议,即培训结束后刘某应再为公司服务3年，否则应承担违约责任。
培训结束回国后的第一年，刘某就要求提高职位和薪水，与公司协商无果后，遂向公司提出解除劳动合同的要求。
公司明确表示不同意其提前解约，刘某便不辞而别，跳槽到了一家动漫设计公司，并与该公司签订了劳动合同。
软件公司发现刘某跳到一家动漫设计公司后，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求刘某和动漫设计公司对软件公司的损失承担连带赔偿责任。
仲裁委员会支持了软件公司的仲裁请求，裁决刘某赔偿软件公司损失，动漫设计公司承担连带赔偿责任。
【案例解析】
原劳动部发布的《违反《劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%
另，原劳动部在1996 年就出台了一个《关于实行劳动合同制若干问题的通知》(劳部发(1996) 354号)，通知规定:“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同”。
该案中，软件公司出资6万元送刘某到国外进行培训，并且双方签订了3年的服务期协议，标明违约将承担责任。刘某只服务一年便不辞而别，一者公司承担了培训成本，二者刘某存在违约行为，三者，双方未正式解除劳动合同。
而动漫设计公司在招聘刘某时，没有对刘某是否与原单位解除劳动合同关系作初步审查，就招用尚未解除劳动合同的刘某，结果导致自己连带赔偿责任。这个案例再次提醒HR在招聘人员时，应验明拟聘用的人员与其他企业是否存在劳动关系，拟聘用的人员没有与原单位解除劳动合同的，不应与其签订劳动合同。否则,将给公司带来损失。
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