鼠目寸光

年前集团为了留住年轻人，给年轻人广阔发展空间，说句好听些就是加强管理队伍建设，实行了管理岗位聘任制。

通过考试录取，对那些工勤岗的大学生无疑时间好事，既可以名正言顺地进入管理岗位，又可以增加工资，一举两得。

但是有一部分人没有报考，理由是想保住现在的公益岗，认为公益岗是铁饭碗，即使现在的企业不用了，还可以到其他地方继续上班，继续挣每月1580块的最低生活保证金。

格局打不开，心胸如此狭窄也就无法开导了。

要知道一家企业怎么说倒闭就倒闭呢？退一万步讲，即使效益不好也不会一下子就黄摊子了。

另外，考上管理岗工资上涨不说，起码在单位内有编制了。通俗点名声好听，实惠也有，何乐而不为呢？

出发点不同，命运也就相反。