关于激励

文/岚尘

晚上下班后，想着回去也没什么意思，就在餐厅转了一圈。因今天晚上有团队自助餐。顺道去看一下。

去了之后，会议还有十分钟就结束了，各项准备工作也基本完成，就差开餐了。没事就和餐厅经理在那瞎聊天。不经意的发现。这段时间，她本人的改变让我觉得很是惊喜。因这个餐厅经理也是刚调过来不久，刚来可能需要在员工面前树立一些微信，所以不怎么笑。大家对她都是怕怕的。这个12月，酒店在搞了一个微笑大使的评选活动。整个餐厅甚至是酒店的氛围，一下子就起来了。大家似乎对这个都很在意，都要争这个奖牌。微笑突然就多了起来。表现最明显的就是餐厅。而且，有了这个活动的第二天，员工竟然因为微笑的好受到了员工的表扬，这让人很是惊喜。

拐过头来再说这个餐厅经理，我竟是没想到，原来不苟言笑的她卖起萌来，竟然能把人的心都暖化了。想到这里，就自然而然的想到了员工激励这个话题。其实一直以来，我们所主张的都是给员工正能量的激励。但是最终能执行下来的，还是负能量的激励。比如扣分呀，通报批评呀这种的。这段时间酒店质检抓的也很严，扣分也很多。但是因为有这个活动在，似乎员工的氛围并没有受到很大的影响。

这个事对我的触动很大。以后，还是尽量策划一些正能量激励的活动来活跃大家的氛围。毕竟，好的员工不是骂出来的，是夸出来的。