对于新媒体运营的求职来说，面试一定会需要经历的阶段。
既然是面试的应对技巧，我们自然应该要明白面试到底面什么？是面一个人的长相？还是面一个人的讲话水平？还是面这个人的答题技巧？
面试面的是一个人的思维，即透过现象看本质
举个例子，我们都知道乌鸦是不祥的象征，一直以来都被人认为是凶兆，为什么呢？ 因为乌鸦是食腐性动物，它们与生俱来的本能跟极其敏锐的嗅觉，能够感觉到尸体腐败死亡的气息，当有人/动物死时或者将死时候，乌鸦凭借着本能便可以发现位置，对于乌鸦来说，就等于有了食物。 因为迷信，会觉得乌鸦的到来带来了死亡，而我们透过现象看本质，会发现实际上是死亡带来了乌鸦。
扯得有点远，说回面试，面试的现象就是两个人face to face 的交流，实际上是面试官通过交流的问题，考察求职者回答背后的能力展现。
考察的点总结起来有3个，针对不同的人群侧重点不一样，总结起来就是图片里的这3个点。
通俗点解释可以这么理解：
• 能力匹配：这个工作能不能干？能力能否胜任这个岗位？
• 职业稳定：能否在这家公司长期的工作？稳不稳定？
• 团队协作：跟部门同事能否有良好的合作？能否融入公司中？
可以说，所有的问题都是在考核一个求职者是不是符合这三个因素，只要你完全能够理解这3点，那么所有的面试问题，你知道该如何回答。
面试没有标准答案，所有的回答都可以围绕着这些因素，告诉面试官这活我能干，我能够给公司带来价值；我能够跟同事们愉快的工作，我认可公司的文化；我愿意长期发展，我是一个值得培养的潜力股。
你能简单介绍一下自己吗？
问题解析：
提问这个问题的之前，面试官已经大致浏览过你的简历，从你的简历上觉得你这个人硬件还行，但看不出你这个人的特点、特质和特长，那么就需要面试你。
自我介绍的作用就是展现出你的潜力，吸引面试官的注意力。如果你的自我介绍老是走老套路，说不出什么新东西，那面试官可能已经对你下了个判断，根本不会有兴趣听你接下来的回答。
回答思路：
要注意说简历上没有的，但也不等于完全不说简历上已有的，正确的逻辑应该是：
1. 先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱
2. 然后表现自己的经历与岗位相匹配
3. 最后突出一下自己在工作中的优秀表现
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