有些东西相信不用社保云提醒，大家都会特别留心的放号不会轻易丢失~
例如：劳动合同、社保卡，这两样。
可是像工资条、请假天这些，说真的，谨慎如小编，不夸张的说是真的只会“阅后即疾”！
这世上最可怕的不是犯错，而是不知悔改！
经过社保云重重查阅，发现这些生活中这几样“无关重要”的小文件。丢失的话麻烦事真不少
分分钟会影响到你的薪水、职位和社保......
社保云小编这就为你一一道来，从此之后希望大家也要好好把关，不要犯这些无谓的“小错误”
工资条
《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时 间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者 提供一份其个人的工资清单。
工资条能证明与用人单位的劳动关系，不慎丢失可能会影响劳动仲裁和影响银行贷款。
劳动合同
根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。
不慎弄丢劳动合同，1）劳动报酬或受损，2）加班过劳也难以维权，3）用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任，4）工伤认定容易产生争议！
社会保障卡
如果丢失社保卡，首先会影响到的就是医保问题，导致短时间内医保不能正常使用，其次就是因为社保卡具有银行卡功能，不慎丢失极有可能面临财务损失的危险！
毕业生档案
丢失自己的档案，1）影响办理考研、考公务员等；2）影响职称评定、劳动保险及日后的离退休手续办理，同时也会影响到出国留学；3）影响养老金及其他社会保险（例如失业保险）；4）影响工龄、待遇~你的工资、休假等都和工龄密切相关。
请假条
目前，员工可以享受带薪年休假、婚假、探亲假等多种假期。请假的方式有多种多样，可以书面请假，也可以口头请假;可以事前请假，有特殊情况也可以事后补请假。
带薪年休假是用人单位安排员工“带薪强制休假”的义务，员工休年假应注意保留证据。一旦用人单位违反带薪年休假的规定，员工可以向劳动仲裁提出申诉。因此！
假条作为一种重要凭证一定要保留好，如不慎丢失假条，可能会影响相关权益的维护！！
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