我估计你和我一样，反感别人问：“你的职业规划是什么？”
刚毕业，去找工作，每每被问，十年后的今天，去求职，一样被问。他娘的，老子不规划，不行啊。
“你的职业规划是什么？”这话问了，基本上等于放了个屁。
很多人即使想规划，也规划不出来，因为不会做职业规划。职业规划，就像一家企业的战略规划一样，不是一个简单的事情。刚毕业的职场新人，连职场是什么样都没概念，谈何职业规划？他如果告诉你他的规划，那也不是他真的规划，只是临时想来搪塞你的，或者他以为那是他的规划，其实并不是。
除此外，未来太遥远，难以规划。十年前基本没人能预想到今天的商业环境，一样，今天依然很难想象未来的十年是什么样。我们对未来的设想，是基于过去和现在，而未来完全可能不是我们想的那样。越远越难想象。
还有，如果认真严肃地拟定了职业目标，那么在实现职业目标的过程中，也会有太多不确定因素，任何一个意外、阻力、诱惑都可能影响我们实现职业目标，最后不得不放弃、转移或忘记。
没有谁规定过，职业一定要规划。特别是毕业后前三年，我认为可以不用规划。
这时是初始接触社会，多数人人生没有方向，对社会和职场没有概念，应该先了解社会上大概有些什么职业，职业内容是什么，各行业大体是做什么的，企业是怎么运作的。可以多投简历，多参加面试，进入职场后，尽量多的各种工作都去了解、尝试和深入；在找到自己可能的兴趣方向后，再考虑下一步的规划。
前三年是接触、了解、尝试、发现的阶段。
不过我们每天的思想和行为，会受环境中的人、事、物的影响，如果没有职业目标，可能就会随波逐流，时间一长不知道会飘到哪里。
基于此，假如想要给自己的职业做一个规划的话，一般规划1-3年。如前文所述，目标太远了难以规划，人的思维想不到那么远，过程中有很多不确定因素，也容易导致放弃、转移或忘记职业目标。通常1-3年的职业规划比较靠谱，有实现的可能。
目标的订立有两个作用：一、知道要去哪儿，二、事情容易达成。
订立了目标，即使没有达成，我们在实现目标的过程中，能力也会悄然得到提高。
不订立目标，我们的能力也可能会提高，也可能在职场发展顺利，不过这大多与机遇有关，遇到好的平台，呆上个三五年，每天被逼着完成任务，也能提高自身实力，也许压根从来没设想过未来，一个机会突然找到自己，职场发展就变好了，不过这种概率很低，也不可控。
有一句话说：“机遇是留给有准备的人。”，具备了实力，才更有可能抓住机遇。长时间的随波逐流，大概率会让自己越来越平庸，越来越在社会上没有竞争力。
只有科学合理的职业规划，才能使职业发展符合预期，才会让职业走向有掌控感。
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