在职场中，我们大多数人的竞争力都来源于自己的能力而不是“脸”。虽然能力这个东西有时候是很难评价的，但至少“学习可以提升个人能力”的观点还是被广大人民群众所认可的。
可是，我们在学校这样以教育为核心的环境中接受系统教的情况下学习成绩都各不相同。在踏上社会后我们都是依靠自己去学习的情况下，又如何才能保证自己的学习是有效的呢？
本文将为您阐述如何在工作的过程中进行知识管理，让“学习”这个行为产生其应有的价值，如您已对相关知识已经有所了解，可按段落标题进行快速阅读。
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一、梳理现有知识，建立知识体系
我们每个人所拥有的知识量都是非常庞杂的，所以本阶段在对自己所掌握的知识进行梳理时我们需要加上一个前提条件——职场，也就是要围绕自己的职业生涯对知识进行梳理，而非什么知识板块都向内填充。
我们可以根据自己在不同时期担任的角色进行梳理，如下图所示，以运营体系内的用户运营岗为例。可将“用户运营”作为一级目录，在该目录下加入“用户消费类型”、“会员管理”、“用户运营的目标”及“具体的实施方法”等二级目录（知识板块）。随后在每个二级目录后再进行细分，加以补充、完善。
这里要说明的一点是：每个人对知识的管理与分类方式不同，不用强求自己照抄别人的知识管理模式（当然了，遇到好的经验也应该吸收完善自身）。只要能够清晰了解自己所掌握的知识并能进一步向他人说明即可。
（真正属于你的知识不仅仅是一堆信息，更是你能用于解决问题的工具。而在使用这些知识的时候通常需要与他人沟通，所以能明确表达你想要表达的观点才算对此知识已经掌握。）
二、结合职业规划明确自身短板
了解自身的知识结构并不是我们的目的，而是为了发现现状与目标的差距，找出自身短板，从而更有针对性的去学习提高。
比如有位小伙伴目前是某O2O公司的运营人员，目标是3年内成为公司的首席运营官。他对自身的知识体系梳理后用下面这张思维导图的形式呈现了出来。我们可以很明确的发现他在专业能力和掌握的资源方面准备的相对充分，可是在作为一名领导时的管理能力还比较欠缺。
针对这一短板，他准备通过学习“项目管理”知识体系来提升自身管理能力。当然了，他最后是否会去专门考取PMP项目管理证书我们不得而知。毕竟，学习知识与考取证书其实并不是画等号的，按个人需求选择即可。
三、持续迭代
通过上文，我们已经针对自己的知识体系进行了两次梳理，但这仅仅只是开始。
其实，我们学习的过程就是不断完善自己知识体系的过程，为了让我们所看见的知识真正的变成我们自己的知识，让其从单纯的理论转化为可用于解决问题的技能。我们需要不断的优化我们的知识体系，将“过期”的知识剔除出去；将粗浅的知识加以专精；将刚学到的“新知识”与已经掌握的“旧知识”相结合，让双方产生联系，绽放出新的花朵。
四、职场知识管理“必杀技”清单
整个知识的海洋可以说是无穷无尽的，那在精力有限的前提下应该优先掌握能够帮我们快速掌握更多知识的前置技能，比如以下几项：
1、知识管理：对知识的整体管理思维，让你在职场中知己知彼百战不殆。
2、搜索能力：信息爆炸时代，你可以通过搜索获得所需要的一切知识。
3、甄别能力：信息是爆炸的，但对你有用的信息却并没那么多，不提高甄别能力只会让自己迷茫混乱。
4、快速阅读：用更短的时间吸收新知识。
5、逻辑思维：发现事物背后的规律，并能有效的加以整合，让知识发挥更大的价值。
6、沟通能力：用语言沟通和通过写作表达都是沟通能力的一种表现形式，它可以让你把脑子里的隐性知识转化为可以分享的显性知识。
正所谓：职场生涯路漫长，磨刀不误砍柴工；每段经历皆有意，且行且珍惜。希望各位小伙伴通过建立自己的知识体系更好的前行，成就更好的自己。
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